1年で成果を出すP&G式10の習慣

杉浦里多【著】

• 販売会社／発売会社: 祥伝社
• 発売年月日: 2013/02/04
• JAN: 9784396614416

商品レビュー

2025/09/25

序盤で語られる入社1日目のエピソードを読んで、思わず心が折れそうになってしまいましたが、仕事に対する考え方は怖いくらいに一貫していて、「1年で成果を出す」は伊達じゃないなぁ、と。「ベターワーク・ベターライフ」という考え方の素晴らしさ。

2021/07/18

詳しく知りたい対象がある時に、事前リサーチのために対象の構成要素が生み出しているアウトプットを確認することはかなり役に立つと実感した。
仕事術の紹介というポジションになると思うが、思考の枠組みが財産としてストックされているのは在り方としてカッコ良すぎるな。

いろんなインプットを通じて自分の行動原理のようなものに辿り着きたいのだが、枠をきっぱりと定めることが出来ないことに気持ち悪さを感じている。例えば10の行動原理に辿り着いた時に、なぜ10という数なのか？なぜそのような中身なのか？といったところに対する明確な解をまだ自分が用意できないといった具合。直観的にはそもそも問いの立て方が間違っている可能性を感じているが、腑に落ちる形を探っていきたい。

最近自己の深まりと思考の洗練を感じる。全てに感謝。

2021/03/07

□言葉を変える
①「目的は?」を口癖にする
②ダメ出しより、まずポジティブな言葉
③フィードバックの言葉を上げる/もらう

□考えを変える
④「消費者がボス」顧客志向で考える
⑤リーダーシップは「影響力」と考える
⑥「万が一」を想定する

□行動を変える
⑦「1ページメモ」で頭を整理する
⑧他人の成功体験を徹底的に真似する
⑨「量」より「質」の時間管理
⑩ボスマネジメントをする

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①「目的は?」を口癖にする
1.自分の頭が整理される
2.やるべきことの取捨選択ができ、効率が上がる
3.目的を達成するためにどうすればいいかを一生懸命考えるので、成果が出る

必ず達成するのはゴール、でも目指すのはストレッチゴール

②ダメ出しより、まずポジティブな言葉
第一声は、「感謝」と「褒め言葉」

・人の力を借りるときのキーワードは「あなただから」
相手の専門・得意分野や、頼られて嬉しい能力や知識などの強みが、どれだけプロジェクトの貢献になるかを伝える。

ダメ出しの前に、まず肯定

⑦「1ページメモ」で頭を整理する
書類の目的と読み手は誰か(オーディエンスアナリシス)を第一に考える

基本要素は「結論」「背景」「主文」「根拠」「課題」「次のアクション」