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サーバント・リーダーシップ実践講座 奉仕するリーダーが成果を上げる！
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 中央経済社 |
| 発売年月日 | 2012/10/18 |
| JAN | 9784502463105 |
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サーバント・リーダーシップ実践講座
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サーバントリーダーには大義のある理想やビジョンを描くこと、それを実現するために人を巻き込みその人たちが活躍できるように奉仕することの２つの要素がある。そして、個人を尊重する、導く、サーブする、人の持てる力を引き出す、個人の成長へとつなげる五つのバリューを大切にすること。 サーバン...
サーバントリーダーには大義のある理想やビジョンを描くこと、それを実現するために人を巻き込みその人たちが活躍できるように奉仕することの２つの要素がある。そして、個人を尊重する、導く、サーブする、人の持てる力を引き出す、個人の成長へとつなげる五つのバリューを大切にすること。 サーバントリーダーシップは手法ではなく哲学であり、「リーダーである人は、相手に奉仕するものである」を外さなければそれぞれの解釈で良いという。 この本に限らず一択なのが気になるが、ぜひ目指したい。 334冊目読了。
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日本人のリーダーシップ不足に対する危機感、サーバント・リーダーシップとは何か、実践例を紹介する。 サーバント・リーダーには大きく分けて2つの要素がある。1.大義のある理想やビジョンを描くこと。 2.人を巻き込み、活躍できるように奉仕すること。 ー以下、メモー 近年のトレンドと...
日本人のリーダーシップ不足に対する危機感、サーバント・リーダーシップとは何か、実践例を紹介する。 サーバント・リーダーには大きく分けて2つの要素がある。1.大義のある理想やビジョンを描くこと。 2.人を巻き込み、活躍できるように奉仕すること。 ー以下、メモー 近年のトレンドとして、アジャイル手法の１つスクラムには奉仕型のリーダーシップが求められる。スクラムマスターはチームを鼓舞し、障害を取り除く。
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・星野リゾート「休みは少ない」「給料は低い」「施設も古い」ことで離職率高く、採用も困難⇒方策?社名変更「株式会社星野旅館」→「株式会社星野リゾート」?ミッション・ビジョン・バリューの明確化 ・自分と宇宙（世界）は切り離されたものではなく、自分も宇宙（世界）とつながっている ・たと...
・星野リゾート「休みは少ない」「給料は低い」「施設も古い」ことで離職率高く、採用も困難⇒方策?社名変更「株式会社星野旅館」→「株式会社星野リゾート」?ミッション・ビジョン・バリューの明確化 ・自分と宇宙（世界）は切り離されたものではなく、自分も宇宙（世界）とつながっている ・たとえ本当はメンバーへの愛情がさほどなくても、リーダーがメンバーに積極的に声をかけ、メンバーの話を聴いてあげることは同じ効果を生むのです ・「謙虚さ」とは、自分の中に静かな自信が実ったとき、自然に現れてくる資質なのでしょう…田坂広志氏のコラムの一節
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