部下はなぜ、あなたをそんなに嫌うのか？ 部下の失敗は、上司の誉れ

小山昇【著】

• 内容紹介: 管理職がどんなに頑張っても、1人ひとりの社員が動かなければ大きな成果は望めない。組織の問題の99%はコミュニケーション不全というカリスマ社長である著者の、「チーム」の力を最大限引き出すためのノウハウ本。
• 販売会社／発売会社: 日経BP社/日経BPマーケティング
• 発売年月日: 2012/07/13
• JAN: 9784822264390

商品レビュー

2017/11/12

現時点で、部下に嫌われているとは思いませんが、部下との関係をよりよいものにしたいと思い、図書館で借りて読んでみました。

お役立ち情報満載なので、購入しようと思います。

やはり、部下との関係においても、ちょっとしたことの積み重ねが大切ですね。
とりあえず、この本にあった「部下に毎日声をかけなさい」は、その部分を読んで以来、実行しています（まだ３日ですけど）。
それから、「会社は仕事をする場ではなく、成果を上げる場」も、その通りだと思いますし、これまで、かなりの割合で仕事をしていた自分を反省しました。

2016/04/04

世の中にはスゴイ経営者はたくさんいますけど、アメリカと日本では180度アプローチが違うような気がします。

特に昔気質の著者のような経営者は、日本ですら数少ないかもしれません。

でも責任の与え方、モチベーションの上げ方はとても参考になりました。
自分にはできないけど（笑）

なぜか昔の上司を思い出してしまいました。
耳が痛い言葉の連続で、飲み込むのに時間がかかるけど、良薬口に苦しですね。

「他人と過去は変えられない。でも自分と未来は変えられる。」
胸の奥にしまって置こうと思います。

2016/02/24

部をサークル感覚でまとめたり、飲み会年間70日、プライベートまで踏み込む、等々自分とは真逆のマネジメントスタイルだったが、刺激的だった。そうそう！と同意できる本でなく、自分へいちいち反論されていくことで「こういう考えもあるのか」「なるほど」と思えた。でも（自分はこういうやり方はやりたくない…）という点も多いけど。いずれにせよ非常にためになった。