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リーダーシップ論 第2版 人と組織を動かす能力
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2012/03/10 |
| JAN | 9784478013397 |
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リーダーシップ論 第2版
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商品レビュー
3.9
17件のお客様レビュー
主題のリーダーシップをマネジメントとはっきり定義付けし、分けて考えるための指南書。リーダーたるべき人は、その点を自覚し、人を巻き込み参加意識を醸成することで、新しい状況を創り上げていかないといけないということか。迷えるリーダーが気持ちを切り替えたいときに戻るべき古典的基本書と感じ...
主題のリーダーシップをマネジメントとはっきり定義付けし、分けて考えるための指南書。リーダーたるべき人は、その点を自覚し、人を巻き込み参加意識を醸成することで、新しい状況を創り上げていかないといけないということか。迷えるリーダーが気持ちを切り替えたいときに戻るべき古典的基本書と感じた。
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めっちゃ良かった。特に「リーダーシップとマネジメントの違い」と「権力と影響力」がすごく面白かった。 確かにリーダーシップとマネジメントを混同した議論が多く起こりがちだし、今自分の会社で起きている多くの問題が「リーダーシップの不足」から起きていると感じた。 リーダーシップを発揮して...
めっちゃ良かった。特に「リーダーシップとマネジメントの違い」と「権力と影響力」がすごく面白かった。 確かにリーダーシップとマネジメントを混同した議論が多く起こりがちだし、今自分の会社で起きている多くの問題が「リーダーシップの不足」から起きていると感じた。 リーダーシップを発揮して影響力を獲得し、まさに今変革を起こさなければならない立場にある自分にピッタリだった。
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読者が所属する企業・立場・局面によって、有用な章が変わってきそうな本。そもそも過去記事の再録でできているので、構成の一貫性はあまり期待すべきでない。 大～中企業、ミドル～ローぐらいのポジションに居る自分としては、第5章と第7章がそれ。プレイヤーがマネジャーのあるべき姿として...
読者が所属する企業・立場・局面によって、有用な章が変わってきそうな本。そもそも過去記事の再録でできているので、構成の一貫性はあまり期待すべきでない。 大～中企業、ミドル～ローぐらいのポジションに居る自分としては、第5章と第7章がそれ。プレイヤーがマネジャーのあるべき姿として何を求めているか、言語化してみようと考えるきっかけになった。
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