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「で？」の一言で、部下の意欲に火をつける 人を動かすコーチの9つの習慣 講談社+α新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 講談社 |
| 発売年月日 | 2009/08/22 |
| JAN | 9784062725910 |
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「で？」の一言で、部下の意欲に火をつける
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商品レビュー
3.7
6件のお客様レビュー
この著者の考え方は自分にフィットしている。 コーチングという枠から離れてもあらゆる場面に当てはまる考え方。 今まで読んだコーチングの本の中ではかなりいい。
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思えば、結構で？は使ってました。 コーチングの会社なんて世の中にはそんな会社もあるんだなぁと知った一冊。 実用的かどうかはわからない。
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意欲を上げるには？ →で？と聞くことで、相手の自発的な決めとそれに伴う行動を促す コミュニケーションの能力は自己客観力と自己主張力の二つをバランスよく兼ね備える 感情のアウトプット、意味付けの順番 自分に悪いことが起こった時、どうしたら自分で消化できるかを考え、そして今回の出来...
意欲を上げるには？ →で？と聞くことで、相手の自発的な決めとそれに伴う行動を促す コミュニケーションの能力は自己客観力と自己主張力の二つをバランスよく兼ね備える 感情のアウトプット、意味付けの順番 自分に悪いことが起こった時、どうしたら自分で消化できるかを考え、そして今回の出来事から何が学習できるかを考える 目標の先になにがあるのか、そのイメージが明確で目標とその未来のイメージとの関連性が強固であればあるほど、その目標の達成に向けた意欲が高まっていく 正論では心は動かない
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