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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント
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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント

石田淳【著】

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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント
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商品詳細

内容紹介
販売会社／発売会社 日本能率協会マネジメントセンター
発売年月日 2009/08/10

改訂版・発行年月日について

JAN 9784820717461

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商品レビュー

3.7

9件のお客様レビュー

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2022/05/23

シンプルに、組織の目的は成果をあげること。そのために必要な条件はABCDEF…特にF＝Frameは特に経験の浅いメンバーに必要かもと心に残りました。

Posted by ブクログ

2018/02/02
  • ネタバレ

※このレビューにはネタバレを含みます

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社内に賞賛の量を増やしたいなと思っていて手に取った一冊。 とても参考になる考え方ややり方が沢山。それなりの大人になって思うけど、やっぱりゲーム感覚でやるのって馬鹿にできないよねと。そこは普遍。 以下メモ ・ミッドタウンの公園にはプレートがあり、工事に関わった人全ての名前が記されている。 ・非金銭的報酬 　A　Acknowledgement　感謝と認知 　B　Balance [of work and life]　仕事と私生活の両立 　C　Culture　企業文化や組織の体質 　D　Development[Career/professional]　成長機会の提供 　E　Enviroment [Work place]　労働環境の整備 　F　Frame　具体的行動の明確な指示 ・行動科学マネジメントにおけるABCモデル 　A　Antecedent　先行条件 　B　Behavior　行動 　C　Consequence　結果 2018年1月⑥

Posted by ブクログ

2016/05/19

人の行動に着目する行動科学を扱った本。みんなが働き甲斐をもっていきいき働ける職場を作るには何をすればよいか、ケースとともに紹介されている。若干、実用性に欠ける気はします。

Posted by ブクログ

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