人的資源管理論 理論と制度

八代充史【著】

• 販売会社／発売会社: 中央経済社
• 発売年月日: 2009/03/20
• JAN: 9784502666209

商品レビュー

2023/12/06

「はじめに」に書かれている通り、「本書は、大学の学部生を対象にした人的資源管理論のテキスト」である。終章まで含めると、以下の13章立てになっている。
第1章　　人的資源管理論とは
第2章　　人的資源管理のさまざまな概念
第3章　　人的資源管理と労働市場
第4章　　人的資源管理の歴史的発達
第5章　　人的資源管理の組織と制度
第6章　　初期キャリア－募集・選考・内定・初任配属
第7章　　異動・昇進管理
第8章　　定年制度と雇用調整－さまざまな退職管理
第9章　　賃金・労働時間管理
第10章　 人事考課
第11章　 人的資源管理の国際比較
第12章　 国際人的資源管理
終章　　 これからの人的資源管理

正直に感想を述べれば、読んでいても、あまり面白くない。テキスト（教科書）なので、「そういうもの」だと言われれば、その通りなのであるが、全体的に、人的資源管理に関連する、あるいは、もっと特定すれば、日本企業の人事管理システムに関連する「知識」を、コンパクトにまとめたものという体になっている。概ね「どうなっている」という説明に終始し、「なぜ」そうなっているのか、「どう」変わろうとしているのか、等という踏み込みはほとんどない。テキストであれば普通付属している、章末の課題もない。
ただ、11章と12章は異なる。国際人的資源管理は、筆者の専門分野であり、大掛かりな研究もされ、発表もされている。この部分は「なぜ」そうなっているのか、「どう」変わろうとしているのか、等についての、筆者の考えが、イキイキと述べられている。だから、その他の章も同じように書けたのではないかと思うと、かなり残念だ。