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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | プレジデント社 |
| 発売年月日 | 2008/11/11 |
| JAN | 9784833418935 |
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商品レビュー
3.5
24件のお客様レビュー
義務感とか生活とかのために仕方なく働いているのではなく、面白いと思うことを面白い仲間とやってみて誰かに貢献して喜びを仲間とかみしめる感じ。こんな会社で働きたい。
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”この本はすごい！表紙から遊んでる！しかも池上遼一氏を使って…（笑）。でもそれだけじゃなくて読み応えがたっぷり。以下、気になった記述を抜書き。 ・経営理念：社員全員が暗唱できなければ意味がない (p.015) ★「つくる人を増やす。」 これであれば、暗唱することができる長さ。...
”この本はすごい！表紙から遊んでる！しかも池上遼一氏を使って…（笑）。でもそれだけじゃなくて読み応えがたっぷり。以下、気になった記述を抜書き。 ・経営理念：社員全員が暗唱できなければ意味がない (p.015) ★「つくる人を増やす。」 これであれば、暗唱することができる長さ。 カヤックは「世の中につくる人をひとりでも増やす」ことを目的に存在する組織。 そう考える。 その方法論で社会に貢献し、カヤック自身が幸せになっていく。(p.021) ・企業における戦略とは、競争優位性のこと。事業領域において経営戦略に沿った形で優位性を考えていかなければなりません。面白法人カヤックという組織の優位性を一言で表すのであれば「新しいものを生み続ける」ということになります。(p.071)”
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【読んだ理由】 会社を自分から面白くしていきたいと思ったため 【気づき】 ・天才でないのなら成功するまで楽しく数を打つ ・意見が出ないには、3つの可能性がある ①：大したアイデアではないと思う ②：恥ずかしい ③：本当に思いつかない ・何をしたいかではなく、だれとしたいか...
【読んだ理由】 会社を自分から面白くしていきたいと思ったため 【気づき】 ・天才でないのなら成功するまで楽しく数を打つ ・意見が出ないには、3つの可能性がある ①：大したアイデアではないと思う ②：恥ずかしい ③：本当に思いつかない ・何をしたいかではなく、だれとしたいかも基準に入れる 【アクション】 アイデアが欲しい時は、メーリス等で呼びかける
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