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日本的人事管理論 組織と個人の新しい関係
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 中央経済社 |
| 発売年月日 | 2008/07/30 |
| JAN | 9784502661501 |
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日本的人事管理論
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日本では、組織は共同体的な性格を持っている 欧米では仕事をする場として位置付けられる ポスト工業化では、特殊性、創造性が求められる。そのなで、外的な要因が成果に悪影響 アンダーマイニング効果 指標よりも、自然と沸き立つ評判が大切 全体と個がワイヤーのようにつながる 仕事をする...
日本では、組織は共同体的な性格を持っている 欧米では仕事をする場として位置付けられる ポスト工業化では、特殊性、創造性が求められる。そのなで、外的な要因が成果に悪影響 アンダーマイニング効果 指標よりも、自然と沸き立つ評判が大切 全体と個がワイヤーのようにつながる 仕事をする場としてのインフラ組織、官僚組織、有機的組織 草の根実力主義、暗黙知の継承
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