- 新品
- 書籍
- 書籍
日本的人事管理論 組織と個人の新しい関係
2,640円
獲得ポイント24P
在庫なし
発送時期 1～5日以内に発送
商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 中央経済社 |
| 発売年月日 | 2008/07/30 |
| JAN | 9784502661501 |
- 書籍
- 書籍
日本的人事管理論
商品が入荷した店舗：店
店頭で購入可能な商品の入荷情報となります
ご来店の際には売り切れの場合もございます
お客様宅への発送や電話でのお取り置き・お取り寄せは行っておりません
日本的人事管理論
¥2,640
在庫なし
商品レビュー
0
1件のお客様レビュー
日本では、組織は共同体的な性格を持っている 欧米では仕事をする場として位置付けられる ポスト工業化では、特殊性、創造性が求められる。そのなで、外的な要因が成果に悪影響 アンダーマイニング効果 指標よりも、自然と沸き立つ評判が大切 全体と個がワイヤーのようにつながる 仕事をする...
日本では、組織は共同体的な性格を持っている 欧米では仕事をする場として位置付けられる ポスト工業化では、特殊性、創造性が求められる。そのなで、外的な要因が成果に悪影響 アンダーマイニング効果 指標よりも、自然と沸き立つ評判が大切 全体と個がワイヤーのようにつながる 仕事をする場としてのインフラ組織、官僚組織、有機的組織 草の根実力主義、暗黙知の継承
Posted by 