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世界で最も賞賛される人事 グローバル優良企業に学ぶ人材マネジメント
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日本実業出版社 |
| 発売年月日 | 2007/11/10 |
| JAN | 9784534043030 |
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商品レビュー
3.5
12件のお客様レビュー
部下の管理/評価/育成に関して体系的に書かれていて、人生で最もタメになった人事関連本です。 『TOPのつくり方』『正しい面談』『キャリアアップの加速』『人物の発掘』『リーダーの発掘』『後継者』などなど、やるべき仕事が見える化されていてイチからでも強い組織つくりに必要なポイントが理...
部下の管理/評価/育成に関して体系的に書かれていて、人生で最もタメになった人事関連本です。 『TOPのつくり方』『正しい面談』『キャリアアップの加速』『人物の発掘』『リーダーの発掘』『後継者』などなど、やるべき仕事が見える化されていてイチからでも強い組織つくりに必要なポイントが理解しやすいです。
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人事的にイケてると言われる企業の事例をライトに紹介している。 GEやJJ、P&G等の人事の教科書的な企業の取り組みをさらっと学ぶうえで非常に有用。 特にGEは、八木氏など、現役やOBのGE派生本も多いため、その企業文化などにも触れられるため、その第一歩としても良い。 ...
人事的にイケてると言われる企業の事例をライトに紹介している。 GEやJJ、P&G等の人事の教科書的な企業の取り組みをさらっと学ぶうえで非常に有用。 特にGEは、八木氏など、現役やOBのGE派生本も多いため、その企業文化などにも触れられるため、その第一歩としても良い。 Amazonでも激安で売ってるため、おすすめ 【実島】
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GEのところ、そのまま使える。 J&Jのところ、クレドの浸透、使える。 「経営人材の能力を正しく把握し、各職務の中身とその担当者のマッチングの制度を上げる」 １．ＢＭＷ ・「We at BMW」というバリューをどれだけ理解し実践しているかが重要な評価基準 ・「ディス...
GEのところ、そのまま使える。 J&Jのところ、クレドの浸透、使える。 「経営人材の能力を正しく把握し、各職務の中身とその担当者のマッチングの制度を上げる」 １．ＢＭＷ ・「We at BMW」というバリューをどれだけ理解し実践しているかが重要な評価基準 ・「ディスカッション・ラウンド」 ・「マイスター制度」 ・コンピテンシーモデル：パワー動機、親和動機、達成動機 ２．ノキア ・「サバティカル制度」 ３．マイクロソフト ・優先順位①収益、②顧客満足、③OHI（組織の健全度指標） ・「マネージャーフィードバック」 ４．ＧＥ ・「GEバリュー」 ・部門間異動：知らないことをどのようにマネジメントするか ＝質問する能力。スペシャリストが思いもつかない点の指摘、刺激 ・早期育成 ・その他要精読 ５．Ｊ＆Ｊ ・クレドチャレンジミーティング：クレド実践の努力が必要。ex.クレドオフィスが年２５回実施。 ・クレドサーベイで浸透度合いを調べる。それを考課には決して使わない。 ・リビングザクレド：事例の小冊子。クレドの最新コメンタール ６．アメリカンエクスプレス ・自社のビジネスの目的と職務執行上のニーズの上にコンピテンシーは成立する ・ゴール達成度評価とリーダーシップコンピテンシー評価は５：５で評価 ・ゴールフォーム：もうやってる？
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