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社長が変われば会社は変わる! ホッピー三代目、跡取り娘の体当たり経営改革
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社長が変われば会社は変わる! ホッピー三代目、跡取り娘の体当たり経営改革

石渡美奈【著】

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社長が変われば会社は変わる! ホッピー三代目、跡取り娘の体当たり経営改革

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 阪急コミュニケーションズ
発売年月日 2007/09/20
JAN 9784484072210

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商品レビュー

3.4

12件のお客様レビュー

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2018/10/08

順番が逆になってしまったが,二冊目の「会社がかわれば社員が変わる」を読んで,もともと注目していた著者のことをもっと知りたいと思い,最初の著作にも手を伸ばした。 特に,二冊目で書かれていた「加藤木の乱」というものが実際にどういうものであったのかというところと,その加藤木氏は現在も...

順番が逆になってしまったが,二冊目の「会社がかわれば社員が変わる」を読んで,もともと注目していた著者のことをもっと知りたいと思い,最初の著作にも手を伸ばした。 特に,二冊目で書かれていた「加藤木の乱」というものが実際にどういうものであったのかというところと,その加藤木氏は現在もホッピーにいる人なのかというところが最も関心があったのである。もしかして,古いことをばっさばっさと否定する外部から来た跡取りに対抗した古参社員が大喧嘩した挙句に辞任退職でもしたのかとおもったが,そうではなかったようだ。加藤木氏は,今でも現職のようだ。ただし,現場を顧みずに突っ走る3代目との心の距離があまりにも開いてしまい,ついていけなくなって辞表を出したということであるから,半分は当たっているであろう。 しかし,急な改革はどういう組織であっても抵抗するものであるが,やはり現場と問題意識を共有し,じっくりと話し合いのなかで共同で問題解決にあたるということがどういう場合でも鉄則のようである。このような場面は,いずれ出てくるであろうがリーダーシップのケーススタディとしても参考になるであろう。

Posted by ブクログ

2018/01/07
  • ネタバレ

※このレビューにはネタバレを含みます

・厳しい師匠をつけて事業計画をフィードバック ・ビジョンを掲げて全力で走る ・社員がどう良くしたいかを傾聴し、自己決断させる

Posted by ブクログ

2017/04/29

ホッピー三代目、石渡美奈さんの体当たり経営の著書です。昭和23年に発売されたホッピー、発売当初はたしかw「国民のタバコしんせい」と相性が良かった気がしますが(私は生まれてないですけどw)、今やどんな煙草にも、どんな料理にも合いますね(^-^)

Posted by ブクログ

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