職場はなぜ壊れるのか 産業医が見た人間関係の病理 ちくま新書

荒井千暁【著】

• 販売会社／発売会社: 筑摩書房/筑摩書房
• 発売年月日: 2007/02/07
• JAN: 9784480063465

商品レビュー

2019/01/10

産業医から見た成果主義・目標管理・評価制度への弊害などを分析されている。
残念なのが、今後どうすればよいかという提案があまりなされておらず、「産業医の立場」だからということで、現状の問題点を指摘することだけに終わっていること。
しかし、その問題点の指摘に関しては、鋭い着眼点や発想でみている点は興味深いところであった。

参考
P183
労災申請や認定の数をひくまでもなく、就労にからんだ心の病が増えています。従来なら中間管理職であった５０代や４０代が中心でしたが、この数年は３０代や２０代にまで拡大しています。割合からすれば、３０代と２０代が危機的状況にあるというデータがあります。社会経済生産性本部付属メンタルヘルス研究所の調査では、原因として仕事の負担増加、評価への不満増加、将来への不安増加の３点が挙げられています。

2018/10/23

職場はなぜ壊れるのかという命題に対し、産業医がいくつかの症例、事例をあげてそれに真正面からとりんだ本である。力作であることは認めるが、尻切れトンボなセクションが多く、意味の把握が困難である。「脳整理法（この本もイマイチ）」と連続で読んだために、私の脳がおかしくなったのではないかと疑った。が、よく考えてみる脳整理法とこの本は、同じ出版社。おそらくこの出版社の編集者はアホなのであろう。何とか意味を理解したが、結局この著者はなんの解決法を示さなかった。ただ産業医としていまの問題点を指摘するのみ。これでは全く参考になりませぬ。

2016/12/19

もう10年ほど前に一度読んでいたのだが、ふとしたことで再読。すっかり内容を忘れていたが、当時残した読書メモには成果主義に対する痛烈な批判と共に、著者への共感が満載であった。だが、あれから10年経った今、個人としては評価制度などもうどうでも良くなっている。一つの理由はもう何年も目標管理や成果評価が形骸化していて、実質昔の職能制度に戻っていること。(但し考課結果による報酬の差は拡大の一途を辿っている。誰の納得感もなく、士気はダダ下がりだ。)
もう一つは自分の出世階段の先が見えてきて、出世とか評価結果に価値を見いだせなくなってきたこと。裏を返せば、ちょっとやそっとでは今の地位を失うことはないという自信があるからかも知れない。
でもこの境地に立てるのは人生枯れてきたオッサンの特権であって、なんちゃって成果主義の重圧で壊れていく職場や若手社員は自分の周囲にも後をたたない。ホントに百害あって一利なしの制度で、とっくの昔に機能しなくなっていることを皆解っている筈なのに、何で看板を下ろさないのだろう？常にライバルとの評価競争に勝ち続けてきた役員にだけは見えていないのか？そうだとしたらあまりに不幸だ。