過労死・過労自殺の心理と職場 青弓社ライブラリー27

大野正和(著者)

• 販売会社／発売会社: 青弓社
• 発売年月日: 2003/03/13
• JAN: 9784787232113

商品レビュー

2014/08/01

ブラック企業という言葉はすっかり一般名詞として定着したが、きのうもまた飲食チェーン店の酷過ぎる労働実態(500時間勤務！)がニュース報道されている。
本書の著者が云うのはしかし企業の姿勢とか管理体制ではなく、わたしたち働く側の問題である。テレンバッハのメランコリー親和型がキーワードとして用いられるが、労働者個人の意識や資質に還元される問題でもない。
従ってこれは実用書ではなく、哲学・倫理学・文化論として読むべきで、もうそういうものを社会の側に任せてはおけない、という悲痛な決意の宣言なのだ。

2010/07/31

［　内容　］
なぜ、死にいたるまで働くのか。
強制によるものなのか、自発的な意志に従った結果なのか。
労働の質的な変化にともなって仕事を至上とする社会的な要請が崩壊し、日本的な仕事倫理を死守することはもはや有効に作動しなくなっている。
それでもなお、強制と自発とがないまぜになった心性に突き動かされ死を賭して働きつづける。
旧来の日本型労務管理システム論や長時間労働説の限界性を突破して、まじめで責任感が強く他者に気を遣う「メランコリー親和型性格」が、責任境界が曖昧な「柔軟な職務構造」に組み込まれている実態こそが真の原因だと指摘する。
“心理”と“職場”の相互関連を読み解き、自己と他者との能動的な関係構築を提言する。

［　目次　］
第１章　過労死・過労自殺の“研究”（総理の過労死；過労死の社会問題化　ほか）
第２章　過労死・過労自殺の“心理”（強制と自発のあいだ；他者への配慮―頼まれると断れない　ほか）
第３章　過労死・過労自殺の“職場”（仕事における人的要素；気配りと助け合い　ほか）
第４章　過労死・過労自殺と“自分”（“失われた十年”；職場集団性の回復は可能か？　ほか）

［　ＰＯＰ　］

［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

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