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ボスと上司 「プロ」サラリーパーソンvs.「アマ」サラリーマン ちくま新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 筑摩書房 |
| 発売年月日 | 2004/04/10 |
| JAN | 9784480061683 |
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商品レビュー
2.8
4件のお客様レビュー
筆者の外資を渡り歩いてきた経歴からくるリーダーシップ論に期待したけれど、結局のところ例示が唐突過ぎてよく分からない。 賞のテーマと合っていないようでもあるし、何より事例が挙げられているだけで、筆者の意見が分からない。
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辛辣な言葉が書いているけど、上司と部下の付き合い方、ボスと部下の付き合い方、指導の仕方が書かれている。
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［ 内容 ］ 年巧序列の時代は終わりを告げ、多くの企業が成果主義に基づく人事制度を導入している。 こうした雇用環境の変化に伴い、いまリーダーには「結果」を出すことが求められるようになった。 本書では、「ボス（外資系企業のリーダー）」と「上司（日本企業のリーダー）」を対比しながら、...
［ 内容 ］ 年巧序列の時代は終わりを告げ、多くの企業が成果主義に基づく人事制度を導入している。 こうした雇用環境の変化に伴い、いまリーダーには「結果」を出すことが求められるようになった。 本書では、「ボス（外資系企業のリーダー）」と「上司（日本企業のリーダー）」を対比しながら、成果主義時代に求められるリーダーシップの在り方を考察。 チームを率いて「結果」を出すための方法を、自らの経験をひきながら解説する。 ビジネスパーソン必読。 ［ 目次 ］ 第１章 「ボス」と「上司」はどこが違うのか 第２章 会社が変わればリーダーも変わる 第３章 「ボス」とは何者か 第４章 強いチームの作り方 第５章 部下を動かすリーダーシップ 第６章 「上司」を教育する方法 ［ ＰＯＰ ］ ［ おすすめ度 ］ ☆☆☆☆☆☆☆ おすすめ度 ☆☆☆☆☆☆☆ 文章 ☆☆☆☆☆☆☆ ストーリー ☆☆☆☆☆☆☆ メッセージ性 ☆☆☆☆☆☆☆ 冒険性 ☆☆☆☆☆☆☆ 読後の個人的な満足度 共感度（空振り三振・一部・参った！） 読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ） ［ 関連図書 ］ ［ 参考となる書評 ］
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