パワーハラスメントの衝撃 あなたの会社は大丈夫か 個人と企業のためのいじめ防止完全マニュアル

金子雅臣(著者)

• 販売会社／発売会社: 都政新報社/
• 発売年月日: 2003/10/25
• JAN: 9784886141125

商品レビュー

2008/11/14

帯の言葉
職場いじめはもはや個人の問題ではない

目次

第1章 パワーハラスメントの衝撃

　オレの足を引っ張るのは誰だ

　リストラのターゲットにされて

　退職は自分の意思で決める

　自分流を貫く

第2章 職場にパワハラがやってくる

　1　パワハラが話題になってきた

　(1)職場のいじめが労働相談のテーマになる

　(2)リストラとパワーハラスメント

　2　何がパワハラを表面化させたのか

　3　パワーハラスメントの諸相

第3章 パワーハラスメントの特徴

　1　リストラ(退職強要)をめぐるもの

　(1)　スタッフ職の一斉降格

　(2)　リストラ模様

　2　労働強化(出向・配転・ノルマ)によるもの

　3　能力主義・成果主義をめぐるもの

　(1)能力主義の混乱

　(2)能力主義・成果主義に揺れる現場

　4　女性差別とセクハラ

　(1)女性たちの悲鳴

　(2)時代が変わっても性差別は続く

　(3)古くて新しいセクハラ

第4章 パワーハラスメントとは何か?

　1　パワーハラスメントの構造

　(1)その本質は職場の暴力

　(2)どこで起きているのか

　(3)誰がどのようにやるのか

　(4)パワハラの動機は何か

　2　パワーハラスメントとは何か

　(1)それは労働問題である

　(2)個人的な問題から社会的な問題に

　(3)それは人権侵害である

　(4)ストップ・ザ・ハラスメント

第5章 やられたら、やり返せ!

　1　勝てるいじめと勝てないいじめ

　2　労働法律を活用する

　3　やられたらやりかえせ

第6章 企業が抱えるパワハラという爆弾

　1　なぜ黙認しなければならないのか

　(1)裁判で争われたケースも

　相談・苦情への対応

　(1)相談窓口を作る

　(2)苦情整理体制を作る

　(3)相談・苦情の受付

　(4)相談内容の整理

　(5)当事者などからの事情聴取

　(6)事実の再認識

　(7)解決に向けた整理

　(8)再発防止のための措置

第7章 パワハラとメンタルケア

　1　パワハラとメンタルケア

　2　被害者(相談者)の心理

　3　加害者とされる人の心理