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仕事は楽しいかね?(2)
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | きこ書房 |
| 発売年月日 | 2002/07/27 |
| JAN | 9784877710835 |

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商品レビュー
3.6
123件のお客様レビュー
職場環境をより良くするための意識改革がテーマとなっており、個々の成長を支援することが重視されています。メンバーの個性を尊重し、活き活きとした職場を作るために、明確な目標設定と規律の見直しが求められます。また、良い上司や部下を見つけるための具体的な事例が対話形式で紹介され、どの業界でも通用する実践的な知識が得られます。読者は、ポジティブなエネルギーを持ち、楽しみながら成長することの重要性を再確認できるでしょう。特に「規則を基準に置き換え、長所を伸ばす」という言葉が印象的で、意識的に取り組むことの大切さを教えてくれます。大人になってから再読したいという声も多く、様々な経験を経て理解が深まる一冊です。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
1は読んでおらず、2からの読書。 良い上司、良い部下とはどんな人材でどうすれば見つけ出すことができるのかを対話形式で様々な事例を挙げて紹介してくれる本。 どの業界でも常にアンテナを張って情報収集している人は強い。 気を利かせてあらゆるところに漬け込む準備をし、実行する。 そして何...
1は読んでおらず、2からの読書。 良い上司、良い部下とはどんな人材でどうすれば見つけ出すことができるのかを対話形式で様々な事例を挙げて紹介してくれる本。 どの業界でも常にアンテナを張って情報収集している人は強い。 気を利かせてあらゆるところに漬け込む準備をし、実行する。 そして何よりも楽しむこと。 意識しないと忘れてしまいますよね。 ポジティブなエネルギーを持つことが大事。 一番好きだった言葉は、 「規則を基準に置き換え、長所を伸ばす」
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君の求める答えは、仕事をしないことではないと思う。必要なのは、人と人との結びつきを仕事に取り入れることだ。
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前作の「試す勇気」に続き、上司と部下の理想的な関係をテーマにした一冊です。管理職となった主人公が、マックス老人との対話を通じて「最高の職場を作る方法」「優秀な人材を惹きつける秘訣」を学びます。質問力で部下を育て、自由と信頼を重視する姿勢が印象的。単なる管理論ではなく、チーム全体を...
前作の「試す勇気」に続き、上司と部下の理想的な関係をテーマにした一冊です。管理職となった主人公が、マックス老人との対話を通じて「最高の職場を作る方法」「優秀な人材を惹きつける秘訣」を学びます。質問力で部下を育て、自由と信頼を重視する姿勢が印象的。単なる管理論ではなく、チーム全体を活性化する哲学が詰まっており、リーダーを目指す人に必読の書です。
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