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上司の哲学 部下に信頼される20の要諦
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所/ |
| 発売年月日 | 1997/12/06 |
| JAN | 9784569559452 |
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上司の哲学
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商品レビュー
3.4
6件のお客様レビュー
上司の心得の名言集的なまとめた本 いいことは言っているような気がするけど面白くない。伝聞的な解釈的な感じなので心がこもってない。
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松下幸之助という方の凄さが伝わった。根気のいる凄い人材の育成方法である。この境地にたどり着いたのがいつなのか？が最大の興味である。 内容としては、特に新鮮みを感じることはなく、よく言われることに、松下幸之助の事例で裏付ける手法が取られている。
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•誠実さ。私は人材に恵まれた。→人を大切にする。松下幸之助 •夢を与える、言葉を変え形を変えながら語り続ける •勝ち方の美しさ→経営理念や考え方→周知徹底する（繰り返し話） •方針とは考え方＋具体的目標＋夢→方針に沿った活動かを見極める。 •人々に喜んでもらうことが仕事の限定 •...
•誠実さ。私は人材に恵まれた。→人を大切にする。松下幸之助 •夢を与える、言葉を変え形を変えながら語り続ける •勝ち方の美しさ→経営理念や考え方→周知徹底する（繰り返し話） •方針とは考え方＋具体的目標＋夢→方針に沿った活動かを見極める。 •人々に喜んでもらうことが仕事の限定 •人間の本質を信じ認める •熱意をほめる→人間の才能にはほとんど差がない→気づかせる指導→熱意を評価すれば人は努力を惜しまない •耳を傾ける→人を大切にする→信頼されるとやる気や熱意が出る •自分より優れた人を使いこなすこと •部下にことあるごとに自分の考えを伝える、雑談で自分の哲学わ、語る •率先垂範する
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