上司の哲学 の商品レビュー
上司の心得の名言集的なまとめた本 いいことは言っているような気がするけど面白くない。伝聞的な解釈的な感じなので心がこもってない。
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松下幸之助という方の凄さが伝わった。根気のいる凄い人材の育成方法である。この境地にたどり着いたのがいつなのか？が最大の興味である。 内容としては、特に新鮮みを感じることはなく、よく言われることに、松下幸之助の事例で裏付ける手法が取られている。
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•誠実さ。私は人材に恵まれた。→人を大切にする。松下幸之助 •夢を与える、言葉を変え形を変えながら語り続ける •勝ち方の美しさ→経営理念や考え方→周知徹底する（繰り返し話） •方針とは考え方＋具体的目標＋夢→方針に沿った活動かを見極める。 •人々に喜んでもらうことが仕事の限定 •...
•誠実さ。私は人材に恵まれた。→人を大切にする。松下幸之助 •夢を与える、言葉を変え形を変えながら語り続ける •勝ち方の美しさ→経営理念や考え方→周知徹底する（繰り返し話） •方針とは考え方＋具体的目標＋夢→方針に沿った活動かを見極める。 •人々に喜んでもらうことが仕事の限定 •人間の本質を信じ認める •熱意をほめる→人間の才能にはほとんど差がない→気づかせる指導→熱意を評価すれば人は努力を惜しまない •耳を傾ける→人を大切にする→信頼されるとやる気や熱意が出る •自分より優れた人を使いこなすこと •部下にことあるごとに自分の考えを伝える、雑談で自分の哲学わ、語る •率先垂範する
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松下幸之助の経営や人生の哲学を20項目に纏め上げた本 筆者は松下幸之助の部下として働き、松下イズムを骨の髄まで身につけた人。本書の中で語られる松下幸之助のエピソードは、聞いたこともあることだったり、新しいことだったり。しかし、松下幸之助の人柄、哲学、が良く理解できます。 さて...
松下幸之助の経営や人生の哲学を20項目に纏め上げた本 筆者は松下幸之助の部下として働き、松下イズムを骨の髄まで身につけた人。本書の中で語られる松下幸之助のエピソードは、聞いたこともあることだったり、新しいことだったり。しかし、松下幸之助の人柄、哲学、が良く理解できます。 さて、20項目とは 1.夢を与える 2.考え方を示す 3.ほめる 4.熱意を評価する 5.能力を引き出す 6.耳を傾ける 7.仕事を任せる 8.差別をしない 9.自分より優秀な人材を育てる 10.叱った後のフォローをする 11.雑談を大事にする 12.率先垂範する 13.秘密をつくらない 14.声をかける 15.部下を見て話をする 16.「なぜ」を説明する 17.訴える 18.部下に感謝の念をもつ 19.女性の部下を意識しない 20.運をつかむ まったく出来ていないと落ち込む自分(笑) とはいっても、勇気付けられるコメントは －自分より優れた人を使う人が優れた人－ －運が強いと思って努力する－ －ことあるごとに、考えを話す－ といったところかな。しかしながら、自分自身の哲学がなければ伝えられるメッセージもないわけで、松下さんの考えにははるか遠く及ばない自分を省みました。なので、とてもいい本なのですが、★5は出せません(笑) 本書でひとつだけ気になることが.. 筆者の松下さんへの尊敬、敬愛を十分感じますが、ちょっと贔屓目なのでは？筆者があれこれ気づきを得るのですが、松下さんが本当に意図的にそうしたかったの?っていうエピソードがいくつかありました。筆者もすでに優れた経営者なので、(勝手に)松下さんの意図をそのように解釈して気づいたのでは?っとも思います。 逆に言うと、我々凡人には気がつかないのでは?(笑) なにはともあれ、松下イズムを理解したい人にはお勧めの一冊
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チェック項目16箇所。「わしはな、ああいう優秀な人を使うことができるからね。」・・・経営者は、それぞれの分野で、自分よりも優れた人材を使う能力があればいいということだろう。戦後日本の経済は、奇跡とも言えるような発展を遂げてきた、それはなぜか、夢があったからである。夢とは、実現することだけが目的ではない、夢に向かって突き進むことこそが尊いのである。何回も同じ質問をする、どうして同じ質問をしていたのか、それは松下が私が気づくのをじっと待っていてくれたのである。上司の言われたままに仕事をしていたのでは人は伸びていかない、自らがハッと気づいてこそ、仕事は血肉となっていくのである。人間の幸福とは、自分の天分を引き出すこと。「経営者というのは、自分より優れた能力、自分とは違う天分を持っている人を使う、その能力があればええのです。」。自分の立場、自分の面子はどうでもよかった、部下にやる気を持たせ、イキイキと仕事をさせることが大一義だったのである。「君な、これから経営を進めていく時に、まずは冷静に判断せいや」・・・「それから、その後には、そっと情をつけるんやで。」。肩書などというものは、その時点での、その立場における一時的な立場の表現に過ぎない。「猿は猿、魚は魚、人は人」、「経営者の条件は唯一つ、自分より優れた人を使うことができること、これだけで充分ですわ。」。名前の呼び捨ては、人格の呼び捨て。人間として正しいこと、社会的に正義であること、それがあくまで基本になる。時代が要請するから、男社会が生まれていただけだ、しかし、これからは時代が女性を求めるようになる。
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2008/12 １．夢を与える ２．考え方を示す ３．ほめる ４．熱意を評価する ５．能力を引き出す ６．耳を傾ける ７．仕事を任せる ８．差別をしない ９．自分より優秀な人材を育てる １０．しかった後のフォローをする １１．雑談を大事にする １２．率先垂範する １３．秘密をつ...
2008/12 １．夢を与える ２．考え方を示す ３．ほめる ４．熱意を評価する ５．能力を引き出す ６．耳を傾ける ７．仕事を任せる ８．差別をしない ９．自分より優秀な人材を育てる １０．しかった後のフォローをする １１．雑談を大事にする １２．率先垂範する １３．秘密をつくらない １４．声をかける １５．部下を見て話をする １６．「なぜ」を説明する １７．訴える １８．部下に感謝の念をもつ １９．女性の部下を意識しない ２０．運をつかむ
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