このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む転職の思考法 の商品レビュー

北野唯我(著者)

2022/11/22

対話形式でスラスラ読めた。
とてもタメになる内容だった。転職を考えてる人、そうでない人も、全てのビジネスマンに読んで欲しい本。

誰でも転職が当たり前な世の中になれば日本はもっと良くなる。
自分のマーケットバリューについて考える。
緊張と緩和のバランス
begin型−状態
自分は思ってなくても周りの人から褒められること

2022/10/18

ビジネス書かと思いきや、ストーリー仕立てだったのであっという間に読み終わりました。
この書き方おもしろい！と思った。

黒岩さんみたいな人に教えて欲しいなあ。50万は高いけど笑

現実に地に足つけつつ、最後は背中を押してくれる本でした。

2022/10/09

①自分の状態:自分のマーケットバリューを高める(専門性、経験、人脈)→ 好きなこと・苦にならないことにラベリングをして、自分の状態を良くする。
②環境の状態:働きやすさ、活躍の可能性、業界の生産性（伸びるマーケットに身を置く）。
いつでも転職できると言う交渉のカードを持てば、今の職場も良くなる。

2022/10/01

自分自身のマーケットバリューを考えるとかなり価値が低いと感じてしまった。どの業界でも使えるようなスキルを研鑽しておくことを意識して過ごしていきたい。まだまだ転職が一般的とは言えない世の中ではあるが、いつでも次の仕事に進めるような準備をしておきたい。

2022/09/10

転職という選択肢を持つ素晴らしさ。
思考法をきちんとつくってくれる、整理してくれるそんな著書であった。今いる会社に対する理由もなにかわからないモヤモヤや転職に対する不安そんな気持ちがすこし拭える、光が見える著書であった。そんな気持ちになれたのは、やはり、この著書を読んだことにより、選択肢ができたからなのではないか。

2022/09/03

確かに年収アップとかキャリアアップとかリスクを負ってまで転職する意欲や不満や叶えたいものがあるなら良い。転職数回で年収もキャリアも上げた経験者の自分からすると転職のリスクの本質は社内人間関係や社内政治である。この事が転職本全てにおいて書かれていない事に疑問を感じる。

2022/08/28

一つの会社で一生働かないといけない、転職は悪マインドから脱却する思考法。

印象に残った言葉は、会社は転職ができないような連中ばかりがいるより、いつでも転職出来る人間がいる会社の方が強い、というところ。
社内より、社外に目線を置けるかどうかが転職で成功する人間とそうじゃない人間を分ける。

○まずは、自分の仕事の棚卸しをする。
○経験は汎用化されにくい。スキルより経験がものを言う時代。
○自分の職種が会社の強みと一致しているか確認する
○好きなことがないからといって悲観する必要はない。なぜなら、ある程度やりたいことは必ず見つかるから。
○社会からの目など死ぬ間際になると本当にどうでもいい。

2022/08/27

自身の勤める会社に染まり会社にしがみついて生きる人間になるのが嫌になり、転職も視野に入れ始めたタイミングで手に取った本。タイトルの通り転職をする上での考え方、心構えなどが描かれており、転職の手始めとしては参考になる良書だと感じた。転職は何かを切り捨てる選択をするので、不安を抱くのは当然である。本書は転職するにあたり、その不安を取り除き後押しをしてくれるように感じた。

転職する上では、
・現状のマーケットに成長性将来性はあるか？
・自分の状態と環境の状態という観点で、現状の仕事が適切かどうか
・転職先での活躍の可能性はあるか？中途を生かすカルチャーはあるか？
を念頭に置くことが重要。

やりたいことを仕事にしろとは言うが、心からやりたいことを仕事にするのは容易ではない。小さなやりたいことの中で、ストレスを感じない、周りから上手だと言われること、から探していきたい。

2022/08/21

題名の通りまさに「転職の思考法」が書かれています。転職が頭をよぎるなら読んでおいて損はないです。

・意味のある意思決定というのは必ず、何かを捨てることを伴う
・転職に恐怖を感じるのは、自分の意思で何かを手放すことになるから
・上司を見て働くか、マーケットを見て働くか
・企業の成長が止まると人々は、急に社内の噂話に花を咲かせる
・自分が信じていないものを売る、これほど人の心を殺す行為はない
・10年前とまったく同じサービスを、同じ顧客に売っているということは、マーケットが成熟している可能性が高い
・替えのきく存在から脱出したければ、自分の好きなこと、苦にならないことをラベルにして、そのラベルがより強固になるかという判断基準で仕事を選ぶ

2022/08/12

ストーリー仕立てで進む本作。
新卒で入った会社に疑念を抱いた時に購入した一冊。
マーケットバリューの高め方として、20代は専門性、30代は経験、40代は人的資産(人脈)でキャリアを作れ、という言葉が印象に残った。
また、技術資産×人的資産×業界の生産性により、給与が決まることを忘れずにいたい。