2040年の人材ビジネス大予測

黒田真行(著者), 神宅謙一郎(著者)

• 販売会社／発売会社: クロスメディア・パブリッシング/インプレス
• 発売年月日: 2025/05/16
• JAN: 9784295410942

商品レビュー

2026/07/26

Indeed PLUSが覇権。
転職エージェントサービスは衰退予測。
ダイレクトリクルーティングが系が強くなりそう
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【採用市場は完全に売り手優位へ】

2040年、日本の労働力人口は約6,000万人まで減少すると予測されており、採用は「企業が人を選ぶ」時代から、「企業と求職者が互いに選び合う」時代へ変わっていくという指摘が印象に残りました。単なる人手不足ではなく、採用市場の力関係そのものが逆転していくという見方には強い危機感を覚えます。

【選ばれる会社だけが生き残る】

今後は、給与や知名度だけでなく、育成制度、評価の納得感、働きやすさ、従業員満足度など、入社後の環境そのものが採用力になると感じました。社員の満足度が高まればリファラル採用につながり、優秀な人材がさらに人を呼ぶ好循環が生まれるという考え方にも納得です。逆に、口コミで実態が見える時代だからこそ、表面的な求人訴求だけでは通用しなくなると思いました。

【人材ビジネスの未来】

スカウト、AIマッチング、Indeed PLUS、スポットワーク、副業・フリーランスなど、採用手法は今後さらに大きく変化していきます。特に、単に顕在化した求人を埋めるのではなく、地方企業や中小企業の潜在的な雇用まで掘り起こすことが、これからの人材サービスに求められる役割だと学びました。

採用担当として、求人を出して待つだけではなく、「この会社で働きたい」と思われる土台づくりまで考える必要があると強く感じた一冊です。

2026/01/24

事例の紹介等が主だったので、各所の論文や発表、歴史を端的に漁るにはもってこい。
ただ人材業界に属してない前提知識の薄い人にとっては、同じような文字列や事柄が重複して出てくるのでやや理解が難しいかもしれない。
2040年といいつつ、歴史分析が起点のもので、将来性という観点での分析がメインではない。

2025/10/15

未来に希望を持てるヒントがここにある

40年後の働き方や採用はどうなるのか、漠然とした不安がずっとありました。でもこの本を読んで、「今から備えるべきこと」が具体的にわかりました。
労働力が大幅に減る中で、企業がどんなふうに変わっていくのか、AIや副業など身近に感じる話題も多く、自分の生活ともリンクしました。特に「これからは働く側が企業を選ぶ時代になる」という視点は、私のような普通のサラリーマンにも未来を考える大きなヒントになりました。
難しい専門用語はほとんどなく、実例や未来予測がわかりやすくまとめられていて、普段の節約や投資に生かせそうな考え方も学べました。将来のお金の不安を少し和らげてくれる一冊です。