商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | クロスメディア・パブリッシング/インプレス |
| 発売年月日 | 2025/03/28 |
| JAN | 9784295410836 |
- 書籍
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こんな会社で働きたい DEI編
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こんな会社で働きたい DEI編
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DE&Iは日本企業生き残りの必須戦略 働きやすさや働きがいが重要 認知的多様性には心理的安全性が不可欠 心理的安全性とは思ったことを言っても干されない風土 給与よりも経験が重要 サトーの三行提報で社員の声を経営に エプソンの無意識バイアスへの気づきと個性尊重マネジメント ...
DE&Iは日本企業生き残りの必須戦略 働きやすさや働きがいが重要 認知的多様性には心理的安全性が不可欠 心理的安全性とは思ったことを言っても干されない風土 給与よりも経験が重要 サトーの三行提報で社員の声を経営に エプソンの無意識バイアスへの気づきと個性尊重マネジメント エプソンの男性育休取得が当たり前の風土醸成 DNPの対話と協働 インクルージョンがあたりまえに エコリングのガチ勢とエンジョイ勢 志向に合わせた働き方 タカラスタンダードのDE&I推進で大切にする利他の精神 相互住宅の男性育休取得率100%を目指す 野村のDE&Iはパーパス実現に不可欠(マスト) 清水の制度は形だけでなく現場レベルで運用 違いや衝突を超え力が結集したときに大きな力を生む DE&Iを一人ひとりが自分ごととして考える 対話を重ね共に成長する喜びを分かち合う 制度だけでなく意識文化変革が不可欠
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