こんな会社で働きたい DEI編 の商品レビュー

クロスメディアHR総合研究所(著者)

2025/09/04

＜OPAC＞
https://opac.jp.net/Opac/NZ07RHV2FVFkRq0-73eaBwfieml/fXOWmd9XvJxGnKY9ztChzwdjOUk/description.html

2025/05/02

DE&Iは日本企業生き残りの必須戦略
働きやすさや働きがいが重要
認知的多様性には心理的安全性が不可欠
心理的安全性とは思ったことを言っても干されない風土
給与よりも経験が重要
サトーの三行提報で社員の声を経営に
エプソンの無意識バイアスへの気づきと個性尊重マネジメント
エプソンの男性育休取得が当たり前の風土醸成
DNPの対話と協働 インクルージョンがあたりまえに
エコリングのガチ勢とエンジョイ勢 志向に合わせた働き方
タカラスタンダードのDE&I推進で大切にする利他の精神
相互住宅の男性育休取得率100%を目指す
野村のDE&Iはパーパス実現に不可欠（マスト）
清水の制度は形だけでなく現場レベルで運用
違いや衝突を超え力が結集したときに大きな力を生む
DE&Iを一人ひとりが自分ごととして考える
対話を重ね共に成長する喜びを分かち合う
制度だけでなく意識文化変革が不可欠