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アサーティブ・コミュニケーション 自分も相手も尊重し、心理的安全性を高める これからの教養シリーズ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | ナツメ社 |
| 発売年月日 | 2024/07/16 |
| JAN | 9784816375927 |
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アサーティブ・コミュニケーション
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アサーティブ・コミュニケーション
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商品レビュー
3.3
3件のお客様レビュー
アサーティブコミュニケーションがうまくできないことが自分の課題と感じて、手に取った本。アサーティブにできないタイプを攻撃的、受動的、作為的にわけている。自分は、受動的、時々作為的になるタイプで、特に攻撃的なタイプが苦手。 この本には沢山の対応例が書いてあってとても参考になるが、...
アサーティブコミュニケーションがうまくできないことが自分の課題と感じて、手に取った本。アサーティブにできないタイプを攻撃的、受動的、作為的にわけている。自分は、受動的、時々作為的になるタイプで、特に攻撃的なタイプが苦手。 この本には沢山の対応例が書いてあってとても参考になるが、いざその場面に直面すると、なかなかうまくできないと思う。しかし、自分のタイプを認識して課題意識を持ちながら、アサーティブコミュニケーションを練習していけば、少しずつ改善していけると信じたい。そもそも課題意識を持てたこと自体が一つのステップだから。
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作為がよく使われていて、説明あったっけ? けど、この作為に当てはまる人が、いっぱいいる。何とかしてほしい…。 いろいろなケースについての例を挙げてくれているんだけど… 繰り返し読みたいかの観点だと、NO。 法則がぼんやりしていてどう応用したら良いか分からない。 理解できない自分が...
作為がよく使われていて、説明あったっけ? けど、この作為に当てはまる人が、いっぱいいる。何とかしてほしい…。 いろいろなケースについての例を挙げてくれているんだけど… 繰り返し読みたいかの観点だと、NO。 法則がぼんやりしていてどう応用したら良いか分からない。 理解できない自分が悪いかもだけど。もっと腑に落ちる説明してくれたら良いな。 マンガのが一番良かったな。あとインターネットで見た記事。
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職場の人間関係で「わかりあえない」を乗り越える対処方法。コミュニケーションの癖は、3つに大別される。受身、攻撃、作為。受身や攻撃はよく聞くが、作為は本書で初めて知った。作為とは言葉でストレートに伝えるのは苦手だが、自分の思いをわかって欲しいと言う気持ちが強い。そのため、ため息や嫌...
職場の人間関係で「わかりあえない」を乗り越える対処方法。コミュニケーションの癖は、3つに大別される。受身、攻撃、作為。受身や攻撃はよく聞くが、作為は本書で初めて知った。作為とは言葉でストレートに伝えるのは苦手だが、自分の思いをわかって欲しいと言う気持ちが強い。そのため、ため息や嫌味、第三者を巻き込むなどして、遠回しに思いをアピールする。受身と攻撃のハイブリット型。職場に作為型の人がいて、苦労していた。相手に振り回されないよう本書で学んだアサーティブコミニケーションで適切に対応したい。
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