ゆるい職場 若者の不安の知られざる理由 中公新書ラクレ781

古屋星斗(著者)

• 販売会社／発売会社: 中央公論新社
• 発売年月日: 2022/12/08
• JAN: 9784121507815

商品レビュー

2025/07/21

12/30完了
・現代の若者が特殊なのではなく、現代の職場環境の変化が大きい要因
・コンプライアンスの順守が若者の経験の場を減らしている
　→ホワイト企業の優秀な若者ほど物足りなさや焦り
・外の環境を見たほうが満足度は高いが離職率も上がる
・この社会状況では情報を開示するしかない

2025/06/19

このタイトルと前半は、
実感しながら読んでいたのですが、
なんやろ？
途中から、よく分からなくなってきた。
まあ、これは私の問題かもしれませんが。
最後の結論、
「無数の情報より少数の実経験こそが」
というのは、分からないなりにも、
腹落ちできました。

2025/04/26

【メモ】
はじめに
・本書は次の問題に対してソリューションの道しるべを提示することが目的
　①現代の若手はなぜ自社を辞めるのか
　②これからの職場は若手とどういう関係を結ぶべきか
　③自律的でパフォーマンスの高い若者ほど退職する問題
　④仕事の負荷が高くないと育たないが、高いとモチベーションが低下する問題
1. 注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
2. 若者はなぜ会社を辞めるのか
3. 「ゆるい職場」時代の若者たち
4. 「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。入社後の若者に起こること
5. 若手と職場の新たな関係
6. 若手育成最大の難問への対処
7. 助走としての学校生活
8. ゆるい職場と新しい日本

【感想】
　自身の職場では、若手職員は非常に優秀な人が多いが、早期に退職してしまう人も最近多く見受けられるようになった。このことについて少しでも理解したいと思い、本書にたどり着き、図書館で借りてみた。日本の職場自体が法規制等の影響により、ゆるくなっている。それによってキャリアアップに不安を感じることがある（辞める理由は仕事量が多くてきついだけではない）。新入社員が大人化している（入社前に社会経験を積んでいることがある）。若手育成が難しくなったと感じることは、「職場環境が変わった」ことを「若手が変わった」と誤解していることに起因する。以上のようなことから、ゆるい職場で若手から見放された結果、職場を離れていってしまったのではとも思うことができる。何かできるわけではないが、若手というよりは、職場がどんどんゆるくなっている中で、若手をどのように育てていくのかを考えることが重要なのかなと思った。