苦手な人を思い通りに動かす

グレッチェン・ルービン(著者), 花塚恵(訳者)

• 販売会社／発売会社: 日経BP社
• 発売年月日: 2019/07/27
• JAN: 9784822289836

商品レビュー

2025/04/15

2025/04/15

分類はわかりやすいが、説明がどの人にも当てはまる説明だったのが残念。翻訳の問題なのかな？

2023/11/03

アメリカ発の「人間には4つの傾向があって、自分と相手の傾向を知っておくことで、人間関係をスムーズに回せますよ」という1冊。
読んでみて思ったのは、自分がどの傾向になるか？が意外とわからない。。ただ周りの人間は「まぁコレかな？」と何となくわかるので、あまり考えすぎない方が良いのかもしれません。
※個人的に、一番しっくり来ている人間のタイプ別分類は、大昔に読んだ岡田斗司夫氏の「軍人、王様、学者、職人」なのですが、それも踏まえつつ。
https://four-types.appspot.com/About4types.html

まず、本著「4傾向に分けた」というコト自体が驚きでした。↑の分類も4種類。まぁ100種類ですとか言われてもポケモンかよ！ってなっちゃうので、これくらいが頃合いなんでしょうが、2つのアプローチが両方4種類を指すとなると、4傾向に分けるコトの蓋然性がだいぶ高まるような気がします。
中身的にも、軍人＝アップホルダー、王様＝オブライジャー、学者＝クエスチョナー、職人＝レブル、と当てはめられなくもなく。

あと、個人的に疑問に思ったのは「この傾向は生来の資質なのか？経験や教育で左右されないのか？」というコトです。
例えば、オブライジャーが今多いのは、実は学校の集団教育に起因していて、今後自分でやりたいコトを見つける系の教育になったらアップホルダーが増えるとか？あと、オブライジャーが社会でイヤな目に遭ってレブルになったりしないのか？とか。

ちなみに本著、チームメンバーに紹介いただいた1冊です。前職で読んで…ってコトだったんですが…ちょっと上司としてはこのタイトルを見て動揺したのも事実です(苦笑
上手くやれてると思うんですが…思い込みは良くないですね。。と思った（たぶん）オブライジャーの私です。

2023/03/01

原題を直訳すると、「４つの傾向」。
ちょっとタイトル詐欺っぽくない？、このタイトルだったら血液型占いを連想して読まなかっただろうから結果的にはナイス邦題だったかな、などといろいろ考えて結論を出した自分は筆者の分類するところのクエスチョナー（疑問を持つ人）だそうです。
最初のうちはそう分類されたことに疑問をもちました。アップホルダー（約束を守る人）、共感できるじゃん！って思ったり。でも最後にはクエスチョナーであることに納得しました。なんとなく、ノンフィクションを読む人はクエスチョナーが多いんじゃないかなー。「質問が多すぎると言われたことがある」人は、クエスチョナーの可能性が高いとのこと。
各傾向の違いをよく知って、お互い尊重し合えるといいですね。