NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

パティ・マッコード(著者), 櫻井祐子(訳者)

• 販売会社／発売会社: 光文社
• 発売年月日: 2018/08/18
• JAN: 9784334962210

商品レビュー

2026/08/02

Netflixの凄さは経営陣さえ知ればいい情報を全社員に開示していることだ。これは、企業の透明性があるということだ。物事を大きく考えることが出来、自分自身の立ち位置を確認することもできるだろう。他の企業では、全社員に出していいもの悪いものの区別があるから、なかなかできることではないだろう。
優秀な人材を獲得するにもインセンティブや福利厚生ではなくて、S級の社員と共に仕事をすることで最高の結果が出て、企業が成長できるとは魅力的だ。日本企業には、絶対に見られないものだと感じている。
これからも成長するだろう。

2026/04/01

この本が誰に向けて書かれているか、でいえばスタートアップやこれから変化を起こしたい企業の人事、もしくは組織作りの責任者であることは明確であるが、この本を読むことで得られることは上記の人以外にも十分あると感じた。
内容として、同じアメリカの企業であってもショックを受けるような内容であるならば日本の企業であればなおのことだと思う。もちろんどの企業にも、どの国でどのような人たちが何のために在籍しているのか、という文化や体系に縛られずにはいられないことを考えると、本書の内容をそのまま実践する、ということはまず不可能だと思うし、そういうことを促すような内容ではない。
Netflixというスタートアップが世界の通信量の1/3を占めるような規模で席巻できたことに、人事や企業文化という機能がどのように活かされているのか、大いに学びになると思う。

2025/04/05

従業員に権限を与え、どんな部署であっても事業に参加しているという意識を持たせることが大前提。

その上で、具体的なフィードバックを行い勝手に改善させるのではなく一緒に直していく。
データがあるときもあるが、必ずしも正確とは限らない。また、データをそのまま使うというより、そのデータが何を物語っているかを考える必要がある。
議論が対立した時には、逆の立場に立って議論させて広い範囲の思考を持たせる。

実際の組織でも使えれば物事がスムーズに進みそうと思うことばかりなので少しずつ実践していきたい。