生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方

武藤北斗(著者)

• 販売会社／発売会社: イースト・プレス
• 発売年月日: 2017/04/01
• JAN: 9784781615202

商品レビュー

2024/10/23

無駄なルールをなくして
業務効率も上がったという話

著者はパートさんたちの意見をよく聞く経営者で素晴らしいと思った

2024/05/03

ネットのニュースで記事を読んで、なんて理想的な会社！と思った。「パプアニューギニア海産みたいな会社」でネット検索までしたり（笑）そこで、本が出ていることを知りさっそく読んでみた。

読んでよかった。
ただただ自由だねーいいねー、ではなく、そこに至るまでの様々な出来事、工場長の思いなどがいくつも重なって今の働き方があるんだとわかった。
食のことや環境のこと、子育てのことなど、まさか自由な働き方の話からそこまで話が広がるとは思ってなくて、嬉しい誤算だった。

子供が体調を崩して休みたいとき、会社への連絡がどれほど緊張するか…子供の体調を心配しながらも、その日やるはずだった仕事の引き継ぎなどのあれやこれや…頭の中はプチパニックでヘトヘトに…そんな日が続いて、子供が回復してきたら今度は自分が体調不良…なんてこともたくさんある（笑）
だからこういう会社が増えるといいなぁ。。
それには会社だけでなく、働く側もたくさん考え、自分の考えや気持ちをきちんと伝えていく必要があるんだと気付いた。

2023/02/05

出勤日も出勤時間も自由、休む時は連絡してはいけない。東日本大震災で被災し、大阪で再建した小さなエビ加工工場の新しい働き方。
エビ加工という単純作業の現場だから成立するのか、もっと人数が増えたらどうなるのか、自分の職場だったら適用可能かなどいろいろ考えながら読んだ。
自由にする代わりに細かいルールをいろいろ設定していて、このへんのバランスが絶妙なので、なかなかこの働き方はマニュアル化できないと感じたが、一番重要なのは経営者側が従業員が居心地がよく最大限パフォーマンスを発揮できるのはどのような環境なのかを考えることだろう。