輝く会社のための 女性活躍推進ハンドブック

清水レナ(著者)

• 販売会社／発売会社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
• 発売年月日: 2015/06/01
• JAN: 9784799316887

商品レビュー

2021/09/29

そもそも意欲ある人を採用してるかの採用レベル、働き続ける制度や環境を整える定着レベル、そして最後の登用レベルのどこに問題があるか

2017/06/10

・マミートラックにはまらない仕組みを会社が作る。
・時間の制約が無いこと（残業ありき）が管理職になる前提条件。時間的制約、残業できるかを評価するのではなく、時間内の生産性を評価するシステムの構築が急務。
・経営層がリーダーとなって、女性活躍推進タスクフォース。
・似た属性の人をグループインタビュー。オープンクエスチョン。
・休業中の社員との連絡ツール。SNSなど。
・事業所無い保育所。在宅勤務。WEB会議。テレビ会議。
・女性活躍推進は、女性に優しいではなく、チャンスが均等になるように環境を整えることであり、男性女性関係無く厳しく鍛えることが必要になる。

2015/08/30

レビューはブログにて
http://ameblo.jp/w92-3/entry-12042111250.html