採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの

伊賀泰代【著】

• 内容紹介: マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者。学歴のみならず、地頭のよさが問われると思われがちなマッキンゼーの採用だが、実は求めているものは違っていた。体裁としては採用を基盤にした内容ではあるが、本書で一番語られているのはリーダーシップ論である。リーダーシップを定義付け、リーダーの四つのタスクを掲げ、グローバルに求められる人材の要件をまとめた本書は、今の日本に必要な人材像とも合致します。
• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2012/11/12
• JAN: 9784478023419

商品レビュー

2026/06/30

再読。
大学生ぶりに読んだらよく行っていたタイカレー屋さんの割引券が挟まっていた。今も買った時のを栞がわりに使ったりしているが昔から自分は変わってなさすぎて笑った。

とはいえ、これを初めて読んでから今まで、どれくらい自分はリーダーシップを手に入れたやろうか。

まだまだ全然やなと思う。昔読んだ時は就活終わり頃かな、未来に思いを馳せながら読んでいたと思うが、今回は今までの自分、今の自分、これからの自分を考えた。

やっぱりリーダーシップっていうのは大事やなと思うし身につけたいと思う。危機感も覚える。どうやってリーダーシップを身につけよう。

危機感を覚えたくなったらまた読みます。
おすすめ。

2026/05/15

人事をしているので採用の勉強のために購入し読みました。でも、書いていることは採用を超えて自身のキャリアやリーダーシップの考え方を考えさせられる内容で、全ビジネスマンに読んでもらいたいと思えるものでした。
本屋で人事採用の枠にあるのが勿体無い。
これから自らのビジネスにおける人生やキャリアを考えたい人全員に出会ってもらえたら嬉しい。

2026/05/05

この本から学んだことはリーダーシップと決断力を意識して、何事にも積極的に行動するということ。
前職までは管理職の方のゴーサインが出なければ何事も進めなかった、確認が必要だった。
だが、現職ではそのようなことは必要なく、自分の考えで決断をしていいと言われて少し戸惑っていた。その中でこの本を読み、マッキンゼーに勤めていた人でもリーダーシップと決断力が必要ということを知った。現職の方がマッキンゼーのやり方に近いと感じた。GW明けから自分の意思を出して、リーダーシップを発揮していきたい。