最近はM&Aでも社労士に声がかかることが増えてきていて、デューデリジェンス段階での未払い賃金の検証やM&A後の制度の統一等が仕事になるようです。思うにM&A案件は総合的であるし、その分お金になるケースも多いのでしょう。そういう流れもあって読んだのが本書でした。たしかに網羅的に記載されているようには思うのですが、ちょっと抽象的な話が多かったように思います。できれば著者自身のコンサルティングの話などが盛り込んでほしかっです。とはいえ、著者の従業員の心理、特に統合される側の従業員への配慮が重要であるというスタンスはそのとおりだと思います。そして、統合後に当然生じる従業員の不安を拭うための施策に求められるスピード感といった話は、参考になりました。

Posted by ブクログ

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