経営学習論 人材育成を科学する

中原淳(著者), 中原淳(著者)

• 販売会社／発売会社: 東京大学出版会
• 発売年月日: 2012/09/03
• JAN: 9784130402576

商品レビュー

2025/08/28

私の研究テーマにおいて、かなり重要になる一冊である。経営学、教育学、多岐にわたる学びについての書籍である。

2025/05/07

気軽に一般人が読むには読みにくい

Memo

IT化により電話の職場の喧騒がなくなり、課題解決の現場を学ばなくなった。
そこでナレッジマネジメントシステムが発達したが、これにより検索可能性が高まり、学習をしなくなった。そしてコミュニケーションも必要性が減り減った。

2018/04/05

１つのジャンルを勉強する時には、著者の職業はいろいろになるように本を選んでいるが、学者の述べることにはエビデンスがちゃんと示されているのだということに改めて気づいた。評論家や実務家は持論で押し切っちゃえるから、エビデンスない本もたくさんあるし、学者の本でも初心者向けには結論だけ書いてあったりするからね。

経営学習論
企業・組織に関係する人々の学習を取り扱う学際的研究の総称
１）組織社会化
組織に新規参入時に組織で仕事をするのに必要となるような知識･技能・信念を獲得させ、組織適応を果たすプロセス
２）経験学習
業務経験を積み重ね、それを内省し、出来事をスキーマ化することで熟達を果たすこと
３）職場学習
職場において、人が仕事に従事し経験を深める中で、他者、人工物との相互作用によって生起する学習のこと
４）組織再社会化
前所属組織を去った個人が、新組織の一員となるために、新組織の規範・価値・行動様式を受け入れ、職務遂行に必要な技能を獲得し、新組織に適応していく過程
５）越境学習
個人が所属する組織の境界を往還しつつ、自分の仕事・業務に関連する内容について学習・内省すること