藤田晋の成長論 ブレずに、逃げずに、成長し続けるための50のメッセージ

藤田晋【著】

• 販売会社／発売会社: 日経BP社/日経BPマーケティング
• 発売年月日: 2011/11/18
• JAN: 9784822230609

商品レビュー

2024/08/05

2024/08/08読破　

一言　組織の繁栄や、会社への求心力を組織の仕組みとして落とし込んでいるところが、勉強になりました。

下記は印象に残った点
p24
「不適切な人材と適切な人材の違いで、特に目立つ点の1つは不適切な。人材は、自分はこれこれの「肩書」を持っていると考えるのに対して、適切な人材が自分はこれこれに「責任」を追っていると考えること」

p94
自慢ばかりする人は、①常に周りから高い評価を得ていないと落ち着かない人、②成功して自信、過剰になっている人、③誰もが自分と同じ価値観を持っていると思い込んでいる人の3パターン

p193
アイディアを出す組織の仕組み
2つの会議を組み合わせて行う仕組み。1つは月に1度大きな会議室に集まりくじを引いて座った。テーブルのメンバー同士でプレスとする「プレストランチ」(ブレスト2時間、プレゼン+ディスカッション1.5時間、いつもと違うメンバーで自由にブレストしてもらい、新しいアイディアを生み出すために作りました。ここで出た優秀なアイディアは後日、「爪切り会議」で決議者と発案者で徹底的に詰めます。この爪切り会議をやることで「もう一息」と言う最も困難な部分にみんなで向き合えることができます。

2023/07/01

若手におすすめの、サイバー藤田さんからの成長するための50のメッセージ。
何が成長のために必要なのか、何が成長を妨げるのか。
成長を継続・加速させたい人だけでなく、成長の鈍化を危惧している人に役立つ。

2022/04/16

Q.成長のために何が必要か
A.全て自分の責任&結果が全て、と考える

成長を続けるには
・憂鬱な仕事が大きな成長に繋がる
・「世の中で良いと言われている」本を読む

コミュニケーション力を高めるには
・正論を振りかざさない
・聞き上手になる

折れない心を作るには
・強みを徹底的に伸ばし、弱みは見ない