1,800円以上の注文で送料無料

チェンジ・エージェントが組織を変える 組織変革実践ガイド トップと現場をつなぐ組織変革の実践的方法論
  • 新品
  • 書籍
  • 書籍
  • 1209-02-06

チェンジ・エージェントが組織を変える 組織変革実践ガイド トップと現場をつなぐ組織変革の実践的方法論

産業能率大学総合研究所ソリューションシステム開発部組織変革研究プロジェクト(著者)

追加する に追加する

チェンジ・エージェントが組織を変える 組織変革実践ガイド トップと現場をつなぐ組織変革の実践的方法論

2,640

獲得ポイント24P

在庫あり

発送時期 1~5日以内に発送

商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 産業能率大学出版部/
発売年月日 2005/09/30
JAN 9784382055513

チェンジ・エージェントが組織を変える 組織変革実践ガイド

¥2,640

商品レビュー

3

1件のお客様レビュー

レビューを投稿

2023/04/23

組織変革を実行するにあたっての具体的な考え方と方法論がわかる。 【概要】 ●組織の変革がうまくいかない要素 ●チェンジ・エージェントの重要性 ●ハードアプローチとソフトアプローチによる問題解決法 ●変革を受け容れさせるための段階 【感想】 ●組織の変化を妨げるにあたっての抵抗...

組織変革を実行するにあたっての具体的な考え方と方法論がわかる。 【概要】 ●組織の変革がうまくいかない要素 ●チェンジ・エージェントの重要性 ●ハードアプローチとソフトアプローチによる問題解決法 ●変革を受け容れさせるための段階 【感想】 ●組織の変化を妨げるにあたっての抵抗勢力についてこの本でも述べられていた。「現状を維持し続けようとする慣性の力」と書かれている。変革に最も重要なのは、この抵抗勢力にどう立ち向かうかである、と言っても過言ではないと捉えることができた。 ●そのためにチェンジ・エージェントがどうしていけばよいか、方法論が丁寧に書かれていた。チェンジ・エージェントの立場につく人にとってはとても参考になると思う。

Posted by ブクログ

関連ワードから探す