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デザイナー採用の教科書 成長する組織に必要な「デザイン人材」の見つけ方・育て方
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 宣伝会議 |
| 発売年月日 | 2025/12/22 |
| JAN | 9784883356294 |
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商品レビュー
3
2件のお客様レビュー
デザイナー採用に関する深い洞察が詰まった本書は、採用プロセスだけでなく、入社後の育成や組織への活用方法についても具体的な事例を交えながら解説しています。特に、ノンデザイナーがデザイン組織を構築する際に役立つ情報が豊富で、実践的なアプローチが印象的です。また、最新の企業が求めるデザイナー像やスキルについても触れられており、特に「曖昧な問題に取り組む力」が重要視されていることが明らかになります。これにより、読者はデザインの現場で求められる能力やマインドセットについての理解を深めることができるでしょう。全体として、デザイン業界における採用や育成の新たな視点を提供する一冊です。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
ReDesignerの運営で得た、デザイナー採用に関するインサイトが詰まっている。採用だけでなく、入社後の育成、組織への活かしたかたなどが事例と共に語られている。
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3.3 ざっと見 ノンデザイナーがデザイン組織づくりする際にはとても参考になりそう 以下が印象に残った ---- 最後に一つ、面白い話を紹介しましょう。今一番デザイナーが行ってみたい最先端の企業はどんな要件を求めているのか、OpenAIの求人を調べてみたんです。挙げられていた...
3.3 ざっと見 ノンデザイナーがデザイン組織づくりする際にはとても参考になりそう 以下が印象に残った ---- 最後に一つ、面白い話を紹介しましょう。今一番デザイナーが行ってみたい最先端の企業はどんな要件を求めているのか、OpenAIの求人を調べてみたんです。挙げられていたのは、大規模ソフトウェアの開発実績・高水準のUX/UIのインタラクションの設計能力・・・・高いスキルや豊富な経験は当たり前なんですが、その中にユニークな一行が脱載されていました。「曖味な問題に取り組み、明確なビジョンに形作ることを楽しめる方 （Enjoy cackling ambiguous problems and shaping them into a clear vision）」です。 これは、「不確実な状況に対して、仮説と行動で道を切り開ける力」を意味しているのだと思います。実は、調べてみると有名なスタートアップ（Anthropic／Stripe／Asana/Airbnb／Canyaなど）のデザイナー求人にも「曖昧さへの耐性」の要素が入っていることが分かりました。
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