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世界標準の採用
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日経BP/日経BPマーケティン |
| 発売年月日 | 2025/05/09 |
| JAN | 9784296206858 |
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世界標準の採用
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商品レビュー
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4件のお客様レビュー
【メモ】 ・日本の大手企業はとにかくベストな「S級タレント」を必死で探し求める、ということへの動機づけが、いま一つなされていない ・TAという攻めの人事経験がないと、人事トップとして経営陣の一角を将来担うことは難しくなる ・良い面接官の資質 ①観察力に優れていること →言語以外の...
【メモ】 ・日本の大手企業はとにかくベストな「S級タレント」を必死で探し求める、ということへの動機づけが、いま一つなされていない ・TAという攻めの人事経験がないと、人事トップとして経営陣の一角を将来担うことは難しくなる ・良い面接官の資質 ①観察力に優れていること →言語以外の情報を読み取る能力 ②言語化能力が高いこと →観察して気づいたことを客観的かつ分かりやすく言語化 ・優れたビジネスパーソンが必ずしも優れた面接官とは限らない ・企業の役割は、候補者が自分の心で考えて納得し、選ぶ決断ができる環境をプロセスを通じてつくること ・他社の批判は避ける ・採用計画 ①経営戦略による方向性の明確化 ②戦略から中計への落とし込み ③計画を支える採用戦略が策定 ④採用計画の決定と実行
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世界標準の採用について、日本のそれと比較し、具体例を挙げて解説することで、採用の手法を紹介している。日本の採用は世界標準から見てかなり独自なものでありながら、採用マーケットの国際化が進むにつれてこの本に書かれているような形に修練されていくものと思える。また、その変化の速度はどんど...
世界標準の採用について、日本のそれと比較し、具体例を挙げて解説することで、採用の手法を紹介している。日本の採用は世界標準から見てかなり独自なものでありながら、採用マーケットの国際化が進むにつれてこの本に書かれているような形に修練されていくものと思える。また、その変化の速度はどんどん速くなっていて、それなりの覚悟と準備が必要だと思う。
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採用関連の歴史について、現在の最先端に至るまで紹介されている。そんな中で日本の採用は遅れており、欧米に先を行かれている。TAタレントイクイジションという優秀な人材を獲得する部署を専用に設けることが、現在のトレンド。それに伴いその組織をどのように構築し運用していくかが説明されている...
採用関連の歴史について、現在の最先端に至るまで紹介されている。そんな中で日本の採用は遅れており、欧米に先を行かれている。TAタレントイクイジションという優秀な人材を獲得する部署を専用に設けることが、現在のトレンド。それに伴いその組織をどのように構築し運用していくかが説明されている。巻末の方は人を評価する等具体的な採用手法にも触れている
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