世界標準の採用

小野壮彦(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BP/日経BPマーケティン
• 発売年月日: 2025/05/09
• JAN: 9784296206858

商品レビュー

2025/11/27

Talent Aquisition、S級を採用。探索・要件定義・エージェント、面接官育成・ジャッジ、エンゲージ、組織戦略整合。ポテンシャル採用

2025/11/15

【メモ】
・日本の大手企業はとにかくベストな「S級タレント」を必死で探し求める、ということへの動機づけが、いま一つなされていない
・TAという攻めの人事経験がないと、人事トップとして経営陣の一角を将来担うことは難しくなる
・良い面接官の資質
①観察力に優れていること
→言語以外の情報を読み取る能力
②言語化能力が高いこと
→観察して気づいたことを客観的かつ分かりやすく言語化
・優れたビジネスパーソンが必ずしも優れた面接官とは限らない
・企業の役割は、候補者が自分の心で考えて納得し、選ぶ決断ができる環境をプロセスを通じてつくること
・他社の批判は避ける
・採用計画
①経営戦略による方向性の明確化
②戦略から中計への落とし込み
③計画を支える採用戦略が策定
④採用計画の決定と実行

2025/10/19

世界標準の採用について、日本のそれと比較し、具体例を挙げて解説することで、採用の手法を紹介している。日本の採用は世界標準から見てかなり独自なものでありながら、採用マーケットの国際化が進むにつれてこの本に書かれているような形に修練されていくものと思える。また、その変化の速度はどんどん速くなっていて、それなりの覚悟と準備が必要だと思う。