dare to lead リーダーに必要な勇気を磨く

ブレネー・ブラウン(著者), 片桐恵理子(訳者)

• 販売会社／発売会社: サンマーク出版
• 発売年月日: 2025/02/20
• JAN: 9784763140692

商品レビュー

2025/03/23

はじめに
- 本書では「勇敢なリーダーシップ」の重要性とその育成方法について論じている。
- リーダーが勇気を持つことが、組織全体の文化やパフォーマンスにポジティブな影響を与えることが強調されている。

勇敢なリーダーシップの必要性
- 「勇敢なリーダーシップ」が求められる背景には、変化が激しい現代社会のニーズがある。
- リーダーは、批判的思考や情報の統合、分析力、教育システムの見直し、革新の推進、共通の基盤を見つける能力など、様々なスキルを持つことが求められる。
- しかし、リーダーの多くは、勇気を「性格」として捉え、具体的なスキルとして認識できていない。

勇気の文化を育む方法
- 組織内で「安全」「配慮」「敬意」を感じられる文化を育むことが基本である。
- リーダーはチームメンバーに対して思いやりを持ち、彼らとの「つながり」を大切にする必要がある。
- 思いやりやつながりが欠けると、リーダーは他のリーダーを探す羽目になる。

勇気の伝染性
- 勇気は伝染するものであり、リーダーの勇敢な行動がチームや組織全体の勇気を育成する。
- 誠実さや厳しい会話が必要な文化を育むことで、チームメンバーは自分の本来の姿で革新や問題解決に取り組むことができる。

ヴァルネラビリティとその重要性
- ヴァルネラビリティ（傷つきやすさ）は、リーダーシップにおいて重要な要素である。
- 勇気を持って傷つきやすさを見せることは、信頼を築くための基本である。
- ヴァルネラビリティは、恥や非難に対抗するために重要であり、これを理解することで本当のつながりが生まれる。

文化的規範とリーダーシップ
- リーダーは異なる文化的メッセージや期望についての会話を継続することが求められる。
- 文化的な規範が信頼や心理的安全性に影響を与えるため、リーダーは積極的にこの対話を行う必要がある。

感情の認識と共感
- リーダーは自分の感情を認識し、他者の感情にも共感するスキルを持つべきである。
- 感情を理解し、相手の感情を伝えることで、より深い人間関係を築くことができる。

まとめ
- 本書は、勇敢なリーダーシップが組織の成功にどのように寄与するかを探求している。
- リーダーは勇気を持ち、ヴァルネラビリティを受け入れ、思いやりのある文化を育むことが求められる。
- 組織全体で勇気を養うことが、革新や問題解決の鍵である。