リミットレス時代の転職術 「選ばれる人」の新常識

森本千賀子(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BP/日経BPマーケティン
• 発売年月日: 2024/11/07
• JAN: 9784296120956

商品レビュー

2025/08/23

転職を考えているので参考になるかなと思って、読んでみた。

リミットレス（制限、限界のない）転職ができる時代になっていることをいろいろなパターンを挙げて紹介している。

転職エージェントとは、登録すると自動的に付いてくるものだと思っていたが、面談して自分で選ぶものとは知らなかった。そこのハードルを越えるだけで、転職が面倒くさくなりそう。
転職のデメリットについてはあまり記載されていないが、そうそううまくいくものでもない、と思っておかないと。

2025/04/22

主題: 本書は、年齢・経験・場所・時間などの制約が薄れ、キャリアの流動性が高まる「リミットレス時代」において、従来の転職の常識を覆し、個人の可能性を最大限に引き出すための新しい転職術とキャリア構築戦略を解説する。企業側の変化も踏まえ、「選ばれる人」になるためのマインドセットと実践的なノウハウを提示する。
リミットレス時代の到来: 変化の加速、企業のダイバーシティ重視、リモートワーク普及などを背景に、業界や職種の壁を越える「越境転職」が活発化。年齢制限も緩和され、ベテラン層にもチャンスが広がる一方、若さだけでなく「コアスキル」と「マネジメント力」が重要視される。
キャリアの新常識: 多様な働き方（副業、業務委託、フリーランス、ジョブ型雇用）がキャリア構築の選択肢となり、「非連続キャリア」も価値を持つ。業種・職種を超えて通用する「ポータブルスキル」（対課題力、変革力など）の習得が不可欠。転職目的（成長、理念共感など）の明確化、専門性の活用も重要。
多様なキャリア構築手段:
副業/業務委託/フリーランス: 新たな経験・収入獲得、独立準備の手段として有効。企業側のニーズも高まる。
起業: マネタイズ、資金調達、仲間集めなど周到な準備が必要。
リスキリング/アンラーニング: 変化に対応し「エンプロイアビリティ（雇用される能力）」を維持・向上させるために必須。自律的な学びと、古い知識を捨てる勇気（アンラーニング）が重要。
その他: 社外取締役、サバティカル休暇（準備必要）、サードプレイスを持つ意義。
実践的な転職術:
情報収集・アプローチ: 転職エージェント（大手/ブティック型）やヘッドハンティング（LinkedIn活用等）の効果的な活用法。企業口コミサイトの注意点。
アルムナイ採用: 「出戻り転職」という新たな選択肢とそのメリット。
準備・選考: 「職務経歴書」の早期準備と効果的な書き方。「キャリアの棚卸し」による自己分析。「採用面接」での効果的なアピール（成功・失敗・困難体験の語り方）。
交渉・退職: 「年収交渉」における長期的視点。「退職・退任の挨拶」による円満な関係維持。
リミットレスなマインドセット: 著者の経験に基づき、「利他の精神」「一番を目指す意識」の重要性を説く。コンフォートゾーンからの脱却、自己ブランド確立（「リクルートの看板で仕事をするな」）、価値観の明確化、柔軟な働き方の活用。Will（やりたいこと）/Can（できること）/Must（すべきこと）のバランス、未来からの逆算（バックキャスティング思考）、共創（コ・クリエーション）、変化対応力、計画的偶発性理論、好奇心、そして限界突破への挑戦を推奨。