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仕事のできる人がやっている減らす習慣
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | フォレスト出版 |
| 発売年月日 | 2024/10/23 |
| JAN | 9784866802930 |
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仕事のできる人がやっている減らす習慣
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商品レビュー
3.7
8件のお客様レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
備忘録 1.仕事を減らすという思考法 最初に大きな石を入れなければ大きな石は決して瓶に入らない。先に砂利や水を入れるともう大きな石は入らなくなる。自分の人生にとって大きな石とは何か。 3.作業の無駄を減らす 仕事を頼まれた時に断る、引き受ける以外の選択肢で頼み返すという選択を取る。 Amazonでは資料は6枚というルールでワンペーパー資料作成の文化がある。 4.自分のターンを減らす この仕事になんの意味があるのか？について悩む前にその仕事をとっとと終わらせてボールを手放す 6.ミスを減らす 不機嫌な人がいる職場ではコミュニケーションのスピードが低下してしまう。また情報も集まってこない 心理的安全性はミスの分野で重要視されるだけではなく、生産性の観点からも注目されている。 チームの効果性に影響する要因を重要な順で示すと、 ①心理的安全性 ②相互信頼 ③構造と明確さ(目標や役割が明確) ④仕事の意味 ⑤インパクト 心理的安全性を高めるためにリーダーにできること ①直接話のできる親しみやすい人になる ②現在持っている知識の限界を認める ③自分もよく間違えることを積極的に示す ④参加を促す ⑤失敗は学習機会であることを強調する ⑥具体的な言葉を使う ⑦境界(≒ルール)を設け、その意味を伝える
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普段から意識していた２つのことが肯定されていて、自信が持てるようになった。 ①仕事量を減らすには、どんどんボールを投げ返す。また自分にボールがない状態を作る。 ②「やることリスト」を作るときは、モレなく分解することが重要。
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残業減に向けて読む 今の仕事の仕方を内省する良いきっかけとなった。メールをワンパンで返すのと、電話チャットをもっと使うのが自分にとっては大事な要素かなと気づいた
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