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強いチームはなぜ「明るい」のか 幻冬舎新書739
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 幻冬舎 |
| 発売年月日 | 2024/07/31 |
| JAN | 9784344987418 |
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強いチームはなぜ「明るい」のか
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強いチームはなぜ「明るい」のか
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商品レビュー
3.7
11件のお客様レビュー
ポジティブな心の持ち方が、パフォーマンス向上に与える影響を探る一冊。特に、慶應義塾高校の甲子園優勝を支えたメンタルトレーニングの手法が紹介されており、逆境でも明るさを保つことの重要性が強調されています。読者は、具体的な事例を通じて、ストレスや不安を感じることが自然であることを理解し、ポジティブな自己対話が能力を引き出すことを学びます。また、著者の言葉には安心感があり、前向きな思考が危機管理意識や準備の重要性にも繋がることが示されています。読みやすさと具体例が豊富で、ビジネスや日常生活にも応用できる内容が多く、心に響くメッセージが詰まっています。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
世の中には、「目標」は設定していても、「何のために」という「目的」を明確にしている人はあまり多くはいなものです。実は、目的がはっきりしていないと、目標を達成しようとする使命感、やる気やモチベーションなどが上がりにくいのです。目標に向かう道のりは、単調な繰り返しの連続です。チーム内...
世の中には、「目標」は設定していても、「何のために」という「目的」を明確にしている人はあまり多くはいなものです。実は、目的がはっきりしていないと、目標を達成しようとする使命感、やる気やモチベーションなどが上がりにくいのです。目標に向かう道のりは、単調な繰り返しの連続です。チーム内に明るい雰囲気をもたらす「ありがとう」と「いい顔」、チームリーダーこそ率先してプラスの言葉や表現を発信しよう。就寝前の10分間は「脳のゴールデンタイム」と言われ、その間に脳にインプットしたこと、イメージしたことは強烈に記憶されてしまいます。長所や強みに目を向けるマジックワード「だからこそ」。「だからこそ」で切り替えてプラス面を見出すことを習慣化すると、長所や得意なことにも目が向きやすくなり、適材適所で仕事を割り振ったり、その得意なことを活かせる役割を与えたりすることもできるようになります。
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
◆本書を読むきっかけ SNS広告 ◆感想 昨日、試合観戦中に流し読み。 新しい価値観視点として 相手チームの成功も喜ぶ ネガを受け入れ「３２１」でボジ発言動作等 があったがどれも一人ではなく仲間と一緒に が心に残った。 リーダーがいちばん明るく 自分たちの力を心から信じきる、 （ことができるワクワクする目標共有） 相手を心から尊重すること、大切さを改めて感じた ◆引用（心に留めたいところを一部抜粋や変更、要約） p１９４ 結局のところ「暗いチーム」では、 長続きがしない やっている本人たちが楽しくない ワクワクしない状況で無理に頑張らせても、 短期的には可能かもしれなが長続きしない 「こういう結果が出たら楽しいよね！」 とワクワクする成功イメージをチームで共有 そこに近づくために努力する過程をも楽しむ そういう「明るいチーム」になれば、 自ずと結果も伴い、さらに持続的に結果を出し続ける ことも可能 だからこそ、リーダーは明るく メンバー各々の「主体性」を育む 主体性のある人＝自分の意志・判断で 行動しようとする態度 →結果に対して責任を持てる人
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聴読 本のタイトルについては最初と後半だったかでてくる ポジティブでいたほうがいい では、ポジティブでいるためにはどうするのか、どういった考え方や捉え方なのか 強いチームはなぜ明るいのかっていうのからは少し離れてる気がした
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