リーダーは偉くない。 メンバーの「やる気」に火をつけ、「強いチーム」をつくる25のコツ

立花陽三(著者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2024/02/28
• JAN: 9784478116319

商品レビュー

2024/08/17

体育会系社長。引き合いに出される星野さんも宿沢さんも体育会系で、みんなすごいけど、そんなふうにはできないよなあ、というのが私の限界なのだろうか。

—-メモ—-

・最大の経営資源は社員のやる気
　①ちょっと高い目標
　②問いをたてて一緒に答えを探す
　③刺激を与える
　④どうやったら勝てるのか、何度も繰り返し、あの手この手で伝え続ける
　⑤成功体験を積ませる

・気が利く
　＝こま自分が置かれている環境・状況を俯瞰的に理解して、そこで自分が何をやればみんながハッピーになるかを考え、実行する能力

・大事なこと
　①人望は必要。家族のように付き合い、相手をよく知り、能力を活かす
　②行動が1番。行動して刺激を受け思考が深まる。

・リスクを取るのが仕事　
　①成功確率の見積
　②成功確率を高める
　③失敗した時のリスクの程度はどれくらいか？

・旗をかかげる
　「観客動員数を増やすことによって黒字化を達成する」

・交渉は一発サインのために全力を尽くす
気が変わるから。

・体力がすべて。体力最優先。

・私的な利益を超えた、高い次元の志

・謙虚であれ

2024/04/10

色々なエピソードを読んでもどうしてもこの方のことを好きになれなくて、それでも功績を上げている方なんだろうから何か得るものがあるはずと読み進めたけれど、何一つ入って来ず残念でした。
著者を好きになれないと何も言われても入って来なくなる私の悪い癖。
よく怒る方、イライラしている方が嫌いじゃない方は読めると思います。

2024/04/06

熱い思いを持ってリーダー職を担っていたことが伝わる。
リーダーの本質はリスクを取ること。成功確率と悪い方に行った際の最大のリスク程度とその耐性。コンプラ、良識に反しないか。