アドレスフリーという働き方 なぜ「好きな場所」で仕事をすると成果が上がるのか

浦聖治(著者)

• 販売会社／発売会社: 光文社
• 発売年月日: 2024/01/24
• JAN: 9784334102029

商品レビュー

2026/03/03

「ワクワク感あふれる企業への就職」若者へのアドバイスと謳う浦社長の信念。「アドレスフリー」という概念は「時間にも場所にも縛られない新しい働き方」を提唱している。近年、大手企業では優秀な人材確保の為に初任給を一気に増やし数年前に入社した社員との逆格差が問題となっている。果たして数年前に入社した人材がそのまま在職するだろうか。そこにはワクワク感が消え失せ、失望感と転職を考えさせるに十分となる。多くの企業は自分がしたいことが見つからないまま転職する。更に日本人はどうしても余暇の時間帯をうまく活用できない環境と慣習を持ち合わせているのか欧米諸国と比べると寂しい限りだ。リモートアクセス可能な仕事も増え、その分家族、仲間、恋人と共にエンジョイできる環境はこれからの若い世代の課題であり、選択では無いかと思う。浦氏の和歌山県南紀白浜にある研究と事務所は周辺の素晴らしく豊かな環境だけではなく企業理念（働き方の違い）は一見の価値は十分ある企業だ、そう思います。

2024/07/09

配架場所・貸出状況はこちらからご確認ください。
https://www.cku.ac.jp/CARIN/CARINOPACLINK.HTM?AL=10278141

2024/05/02

今の求職者の要望は、休みが多く残業が少なく有休が取れること。
エリア限定社員。
オフィスは働く場所から集う場所へ。
企業は何でもやります、という社員を好む＝就職より就社になりがち。就職活動というより就社活動。

IT企業は、自社プロダクトか顧客のシステム開発か、に別れる。その会社で何ができるか、に焦点を当てる。
自分のやりたいことができる会社。
安定かやりたいことか、すべてを揃っている企業はない。優先順位を決めること。

リモートワークで地方は仕事が少ない、が解消されつつある。