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もし部下が「やる気」をなくしたら リーダーが1年目に学びたいこと
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 総合法令出版 |
| 発売年月日 | 2023/04/11 |
| JAN | 9784862808981 |
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人間関係は合わせ鏡 自分が注いだエネルギーと同じ質・同じ量の反応が返ってくる 合わせ鏡という言葉が響いた、部下を通して見ていたのは自分だったのか…反省。 自分は人に興味がないからと部下と関わることから逃げていたと自覚した。自分もエネルギーを注いで関わることで、育成力が身につき...
人間関係は合わせ鏡 自分が注いだエネルギーと同じ質・同じ量の反応が返ってくる 合わせ鏡という言葉が響いた、部下を通して見ていたのは自分だったのか…反省。 自分は人に興味がないからと部下と関わることから逃げていたと自覚した。自分もエネルギーを注いで関わることで、育成力が身につき自分を助けることにつながるのでは。 そのために部下の生態を理解した対応をとりたい→その具体的な方法が書かれていた。
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期待ー反応＝ギャップ→育成ストレス 悪気なく自分の常識にもとづいて行動 はじめに伝えるべきは明確な期待値 シナリオの型：質問→原因特定→対策合意 マインドセット≒その人なりの思考様式 成長のカギ＝柔軟にマインドセットを醸成 価値観の提示→理由の説明→具体的な行動 心のクセ→感情的...
期待ー反応＝ギャップ→育成ストレス 悪気なく自分の常識にもとづいて行動 はじめに伝えるべきは明確な期待値 シナリオの型：質問→原因特定→対策合意 マインドセット≒その人なりの思考様式 成長のカギ＝柔軟にマインドセットを醸成 価値観の提示→理由の説明→具体的な行動 心のクセ→感情的になる 自覚→心のクセをコントロール 人間関係は合わせ鏡 自分が注いだエネルギーと同じ質・量の反応が返ってくる
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