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心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | ダイヤモンド社 |
発売年月日 | 2022/10/13 |
JAN | 9784478115671 |
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ビフォーはよく言われる、アフターはどれも言われたことない。 アフターはいくつか、ビフォーも言ったことあるものもある。。 「最近どう?」は「調子どう?」という意味で言ったことあるけど、何も見てくれてないという感じを与えてしまうのは確か。 「最近、あれとこれしてもらってたけど、どれが...
ビフォーはよく言われる、アフターはどれも言われたことない。 アフターはいくつか、ビフォーも言ったことあるものもある。。 「最近どう?」は「調子どう?」という意味で言ったことあるけど、何も見てくれてないという感じを与えてしまうのは確か。 「最近、あれとこれしてもらってたけど、どれが一番成長につながったと思う?」などはいいな。 成長もそうだけど、どう感じたかを聞けるアレンジしても良さそう。 エンゲージメントアンケートで褒められてないという回答が多いの、きっとホントは褒めて欲しいわけではなく、見てくれていて欲しいのだと思った。 上司もホントは見てくれているのだとして、あとは些細な言い方で解決できる部分がありそうだ。 133冊目読了。
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言い換え辞典的なもの。言葉の大事さをもう一度理解しよう。 一回さらっと読むと、誰でも数個は「あ、これ取り入れよう」となるので便利。 相手に対して発言してはいけない4つ 無知・無能・邪魔・否定 意見の質ではなく、量をまず評価すること。 「細かいところまで報告してくれて助かるよ...
言い換え辞典的なもの。言葉の大事さをもう一度理解しよう。 一回さらっと読むと、誰でも数個は「あ、これ取り入れよう」となるので便利。 相手に対して発言してはいけない4つ 無知・無能・邪魔・否定 意見の質ではなく、量をまず評価すること。 「細かいところまで報告してくれて助かるよ」
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最近読み続けている心理的安全性シリーズ。金言たくさん、メモもたくさん。あいかわらず上司に読んでもらいたい内容でしたが、まずは上司向けの心理的安全性を高める言葉、使ってみます。
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