心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100

田中弦(著者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2022/10/13
• JAN: 9784478115671

商品レビュー

2026/09/13

著者の田中弦さんの対談を別の本で読んだことがあり、
田中さんがさまざまな企業が経営方針として掲げている
「人的資本経営」に関心を持っていることを知ったのがきっかけで、
本書を手に取りました。

「心理的安全性」の高い職場や会社が、
これからの時代に選ばれていくのだと思います。
もはや「ハラスメントをなくす」と言っているだけの次元ではありません。

職場やチームにおける「心理的安全性」の大切さは
広く言われるようになりました。
一方で、「では、具体的にどうしたらよいのか？」ということは、
分かっているようで分からないところもありました。
本書を読んで、その理解が進むとともに、
改めてその大切さを確認することができました。

今や、会社や組織は選ばれる時代です。

優秀な人を選ぶということだけではなく、
一人ひとりが持つ強みと弱みを理解したうえで、
チームとしてどのようにマネジメントしていくのかが問われています。

自分が若かった頃に当たり前だった
「上意下達」のコミュニケーションが、
もはや通用しない時代になっていることを
自覚しなければならないと思います。

管理職という立場になって、
自分の言動一つひとつがチームのメンバーに
大きく作用することを強く意識するようになりました。
何気ない一言にも気をつかい、
ときには神経をつかうこともあります。

それでも、マネジメントを学び続けなければならないし、
そういう時代になっていることを自覚しなければいけない。
改めてそう感じました。

「心理的安全性」が確保されている方が、
自分自身ものびのびと持ち味を発揮できると思います。
それは、一緒に働くメンバーにとっても同じことです。

本書に書かれている100の声かけを、すべてすぐに実践できるとは思いません。

それでも、日々の何気ない一言が職場やチームをつくっている。

自分自身の一つひとつの言動を、
改めて点検する機会になった一冊でした。

2026/01/11

Uniposという社員のよい行動を称賛し、その声を社内に共有する仕組みを提供するサービスを展開する会社の社長による、心理的安全性をあげるための具体的な声掛けを集めた本。この本で紹介された声掛けは、Uniposに蓄積されたものがベースとのこと。

声かけの具体例は、ちょっと違和感を覚えるものもあったのだが、なぜこの声かけが紹介されているのか、背景や理由が説明されているので、自分なりの声かけにアレンジして使えるなと思った。

2025/05/17

新入社員を会社に馴染ませるにはという視点でみてみました。ポジティブな言葉が並びます。ぴよぴよたちにこの言葉をかけたら、調子に乗るだろうなと思うようなものも。
それぞれの子たちによって能力も性格も違うから、相手によって声かけは変えたい。