リスキリング 自分のスキルをアップデートし続ける

後藤宗明(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本能率協会マネジメントセンター
• 発売年月日: 2022/09/30
• JAN: 9784800590473

商品レビュー

2026/01/31

リスキリングは直訳するなら、スキルの再習得。職業能力の再開発。わかりやすく表現すると、新しいことを学び、新しいスキルを身に付け実践し、そして新しい業務や職業に就くこと。
似た言葉で、リカレント教育という言葉があるが、リカレント教育は反復を意味する単語なので、新しいことを学ぶために、職を離れることが前提になっている。
リスキリングは学ぶだけではなく、その先の仕事に直結すると言うのが特徴です。

新しい環境を受け入れるためのアンラーニングと言うお膳立てが必要。
ベテラン中高年社員がリスキリングを開始する前に捨てるべきものは3つ。
1.執着。現状を変えたくない楽をしたい気持ちなど。
2.過剰なプライド。過去の栄光のようなもの。
3.ノスタルジー。

デジタルをベースとした、学習環境を用意して自ら取り組む。その際、アウトプットの場を意識する。まずやってみるということが大事。

人は何者にでもなれる。いつからでも。中田敦彦。
心が変われば行動が変わる。
行動が変われば習慣が変わる。
習慣が変われば人格が変わる。
人格が変われば運命が変わる。
米国の心理学者ウィリアム・ジェームス。

リスキリングの参考サイト
Global Skills Initiative
Grow with Google
coursera

2025/05/02

若干年齢層高め向け。かつ個人向けに近いと感じた。
リスキリングする重要性とマインド、ステップ、使える事例や考え方を提示してくれている。
各人がこれを読んで危機感を覚え、実行に移す、という観点に焦点が当たっているのかなと。
では企業や組織目線でリスキリングを促すにはどうするべきか？に関しては少し弱い。
まだすこし表面的な打ち手が多い気もした。

とはいえ筆者からみたリスキリング自体の必要性というのはご本人の経験を踏まえてかなり強く示されてることは感じ取った。若手にあたる年齢なのでそこまでデジタルで苦労したことはないが、慢心は新たな世代とのGAPを産むのであろうとは思うので、自分にとっても必要なものとして意識したい。

2025/04/30

人手不足と言われているが、40代以上は人が余っていると言われている。確かに40代以上が詰まっているが、できる仕事も限られてしまうケースがあり、リスキリングで新たなスキルを生かして仕事をして、余っている人材を活用していくことが必要だと思う。