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定年NEXT 「繋ぐシニア」24人のロールモデルに学ぶ 廣済堂新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 廣済堂出版 |
| 発売年月日 | 2022/04/27 |
| JAN | 9784331523667 |
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商品レビュー
4
4件のお客様レビュー
2021年4月、「70歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「60歳定年、65歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか?」と悩むシニアが多い中、若い人...
2021年4月、「70歳までの就業機会の提供」を企業の努力義務とする法律が施行され、「60歳定年、65歳までの継続雇用」から、意欲さえあれば、高齢者がエイジレスに働き続けられる時代へと移行しつつある。「どう働けば、定年後の人生が充実したものになるか?」と悩むシニアが多い中、若い人にはない経験と知恵、人脈を生かし、人と人、組織と組織を「繋ぐ」働き方で輝く24人の生き方、働き方に学び、未来を切り拓くための指南書。
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定年後の生き方の実例を24例紹介されているが、どこか似かよった内容でありさほど目新しさはありませんでした。
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プロローグ 「定年ＮＥＸＴ」とは何か？ 第１章 期待と不安が交差する「７０歳就業時代」の到来 デジタル化→ミドルシニアの活躍後押し 大量採用世代→ボリュームゾーン 70歳就業機会保護法 第２章 「転機を乗り越えて」新たな世界で輝く不可欠な存在に 第３章 「誰かのために」奔走する、...
プロローグ 「定年ＮＥＸＴ」とは何か？ 第１章 期待と不安が交差する「７０歳就業時代」の到来 デジタル化→ミドルシニアの活躍後押し 大量採用世代→ボリュームゾーン 70歳就業機会保護法 第２章 「転機を乗り越えて」新たな世界で輝く不可欠な存在に 第３章 「誰かのために」奔走する、繋ぐミドル・シニア 第４章 「地方のために」自らの蓄積を還元する 第５章 企業を支える「社内リエゾンシニア」 第６章 「自分だけのリエゾンシニア」になってみませんか？ 資産ーリソース 閉鎖系→開放系 年齢軸→人物軸 第７章 特別対談 厚生労働省職業安定局高齢者雇用対策課長 野〓伸一氏に聞く「働くシニアと企業のこれから―自らの副業体験で見えてきたこと」 自発的な学び→仕事で生きる
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