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給料はあなたの価値なのか 賃金と経済にまつわる神話を解く
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | みすず書房 |
| 発売年月日 | 2022/02/10 |
| JAN | 9784622090557 |
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給料はあなたの価値なのか
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商品レビュー
3.4
10件のお客様レビュー
給与はその人の能力によって決まる。と思っている人が多いが、そんなことないよという本 環境や業界他社や景気や市場などさまざまな要因の与える影響の方が大きい。 ゴミ清掃員は危険なのに給与が安いのは、前科者を雇っていて、彼らは他に仕事がないので交渉力がないから。 社会のルールを作る側...
給与はその人の能力によって決まる。と思っている人が多いが、そんなことないよという本 環境や業界他社や景気や市場などさまざまな要因の与える影響の方が大きい。 ゴミ清掃員は危険なのに給与が安いのは、前科者を雇っていて、彼らは他に仕事がないので交渉力がないから。 社会のルールを作る側というか、パワーを持つ側になろうと思った
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どちらかと言うと「あなたの給料はなぜ安いのか」というタイトルの方がしっくりきます。賃金が決まる要素は、その労働者の生産性や市場価値だと思われがちですが、著者はそれを否定します。実際は、権力、慣性、模倣、公平性の四つの要素が大きく影響しているからです。そのほぼ全ての要素が、賃金格差...
どちらかと言うと「あなたの給料はなぜ安いのか」というタイトルの方がしっくりきます。賃金が決まる要素は、その労働者の生産性や市場価値だと思われがちですが、著者はそれを否定します。実際は、権力、慣性、模倣、公平性の四つの要素が大きく影響しているからです。そのほぼ全ての要素が、賃金格差を拡大する方向、貧しい人をより貧しくする方向に作用しています。本書はそのメカニズムと現状について、アメリカの多くの業界を実例として紹介しつつ解説してくれます。 みんなが給料の額を共有してると交渉材料になって給料が上がるというのが面白いです。だから会社は秘匿する。でも他人と比べることで幸福度が下がりそうな気もします… 生産性は多くの社員との関係や外部要因で社会的に決まるので、定義出来ないし測定できないというのは目から鱗です。言われてみればそうだよな、と。そこで安易に測定可能な指標を作って成果主義にすると、それだけを追求して非効率になり、さらに社員同士で足を引っ張り合うようになるというのもあるあるです。 その他、株主資本主義、労働組合の弱体化、派遣労働の増加など、給料を下げる方向性ばかりで読んでで暗い気持ちになります。 対抗策は、最低賃金アップと労働組合という、地味ですが地に足のついた提案でした。 結局は年功序列が一番マシな制度かも、というのも皮肉です。
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なかなか刺激的なタイトルだが、中身は労働市場の変遷や株主と企業、経営者と従業員の利益配分とか、真面目な内容でした
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