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Work in Tech！ユニコーン企業への招待 テクノロジーに殺されない働き方&キャリア実践論
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 扶桑社 |
| 発売年月日 | 2022/01/28 |
| JAN | 9784594089634 |
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Work in Tech！ユニコーン企業への招待
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商品レビュー
3.8
6件のお客様レビュー
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※このレビューにはネタバレを含みます
Voicyでいつも聞いてるタイローさんの著書。 自分をSEOするの大事ですね。 Go Bold!! (大胆にやろう) 以下、メモです。ネタバレ注意！ - 「ルールでは無く、カルチャーで駆動」がユニコーン企業の共通点 - Go Bold(大胆にやろう) という行動基準 ★★ - OKR(Objectives and Key Results) 日々の活動の指標 - シリコンバレーの多くの企業が使ってるフレームワーク - Objectives = わくわくできる状態目標の定義 - Key Results = 計測可能な成果目標 - 結果よりもプロセスをじゅうｓ する評価制度 - 失敗を賞賛するカルチャー ★ - 異なる考え方や文化を持つ２つの社会の境界線上にいる存在 ＝ マージナルマン が活躍できる人 - アイディアというものは複数の問題を一気に解決するもの - 面接で聞きたいこと、伝えたいこと - 御社のビジネスにとって他社から見た参入障壁は何？ - 失敗談。何が問題でそれにどう対処したか？を語れること - 自分をSEOする - 探される人材になれ - 転職エージェントを活用する - 世の中に出てない情報も転職エージェントは知っている - 「ちょっとした会話」がキャリアを飛躍させる - Yenta というビジネスマッチングアプリで自分が採用したい候補者を探す
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成果をあげるマネージャーは自分をどんどん暇にしていく。 チームとしてやるべきことやめるべきこと、部下が得意なこと苦手なことのマトリックス
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・優秀なマネージャーほど暇な時間が増える ・境界線に立ち続けろ、マージナルマンになれ 目の前の出来事を常識というフレームだけで判断すれば省エネだが、考えることをやめてしまう→理論をもって物事の解像度が高い状態で理解する 異なる2 つの社会の境界線上に立ちつつも、そのどちらにも属さない ・状況を面白がるセンス ・ルールではなくカルチャーで駆動する ・Go Bold 大胆にやろう ・ ラクをするために頑張ることは美しい
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